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15 entrepreneurs expliquent comment ils soutiennent les manifestations Black Lives Matter & Anti-Racism – Idées de démarrage d'entreprise, Nouvelles pour entrepreneurs, Conseils

Cette rafle a été initialement publiée sur Black Wall Street


Les décès récents de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmed Aubrey nous ont rappelé les préjugés et les actions racistes manifestes qui sont encore visibles dans le monde. Il existe de nombreux autres noms et familles qui sont aux prises avec des pertes, des blessures, de la frustration et de la douleur et bien qu'il y ait des problèmes sous-jacents et systémiques qui doivent être résolus, nous espérons toujours que des changements viendront. Une partie de cet espoir vient de l’esprit d’entreprise et du fait qu’au cœur de ses définitions, l’esprit d’entreprise repose sur l’idéal de trouver une solution aux problèmes. C'est en période de perturbation et de changement que le monde a connu avec COVID-19 que des solutions émergent.

Bien que nous sachions qu'il reste du travail à faire, pas par certains d'entre nous mais par nous tous, nous voulions savoir comment les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises soutiennent ces manifestations Black Lives Matter et Anti-Racism. Une partie des changements que nous souhaitons voir dans le monde ne viendra pas seulement de l’espoir, des paroles, de l’action ou des dollars, mais du mouvement collectif de tout ce qui précède et plus vers un monde meilleur.

Nous avons demandé aux entrepreneurs et aux propriétaires d'entreprises comment ils modifiaient ce changement:

# 1 – Parler de mes expériences dans l'industrie du jouet

Crédit d'image: Azhelle Wade

En tant que femme noire dans l'industrie du jouet, j'ai été malheureusement confrontée à des préjugés raciaux dès le premier jour. Ainsi, lorsque les manifestations ont atteint ma ville natale, New York, j'ai été inspiré pour agir. J'ai décidé de prendre un risque et de parler de mes expériences avec le racisme dans l'industrie du jouet dans les produits et les emballages. Au cours de cet épisode de 18 minutes, j'exprime ce que j'ai ressenti de voir des poupées séparées par leur couleur, ce que c'était que de se faire dire que mes poupées noires de ton moyen étaient trop sombres, et combien il était difficile de me mordre la langue lorsqu'un gestionnaire a suggéré un La nouvelle ligne n'a pas du tout besoin de poupées noires. Aussi effrayé que je devais publier cet épisode, il a déclenché une vague d'empathie et de soutien de la part de nombreux leaders de l'industrie du jouet. Quelques jours après la sortie de l'épisode, j'ai reçu de nombreux messages d'individus et d'organisations de jouets exprimant le désir d'apporter un changement immédiat. Et maintenant, je fais partie d'une initiative #blackwomenintoys et je ne pourrais pas être plus fier. Ces protestations m'ont libéré des chaînes de la peur en ouvrant les vagues de communication entre les races et m'ont donné de nouveaux alliés qui se sont engagés à améliorer le racisme systémique qui a été autorisé à régner dans l'industrie pendant si longtemps.

Merci à Azhelle Wade, Making It In The Toy Industry!


# 2 – Mentorat et opportunités de donner

Crédit d'image: Dr. Luz Claudio

Il est important que les entreprises offrent des opportunités aux minorités sous-représentées dans leurs entreprises. J'ai plus de 20 ans d'expérience dans la création de programmes de stages pour les minorités sous-représentées, beaucoup d'entre eux ont conservé des postes permanents chez nous. Ceci, associé à un mentorat pratique, contribue à diversifier notre environnement de travail avec des gens formidables et talentueux.

Merci au Dr Luz Claudio!


# 3 – Compassion, compréhension et soutien

Crédit d'image: Michael James Nuells

Les récents meurtres et mauvais traitements NON ÉTHIQUES ET INHUMAINS de nos Noirs américains qui ont fait leur chemin dans les nouvelles du monde sont tout simplement décourageants. Ce que la plupart ne comprennent pas, c'est que ce n'est pas une NOUVELLE NOUVELLE pour nous en Amérique noire! Ce sont nos luttes quotidiennes qui sont maintenant continuellement jetées face au MONDE, et il est temps! Les manifestations et les actes de protestation des Black Lives Matter sont ce qui est certainement le plus nécessaire pour témoigner de la solidarité et du respect envers les Noirs américains. De plus, le monde doit comprendre que nous sommes comme eux: essayer de vivre une vie normale, travailler dur et lutter pour notre respect, notre inclusion et notre amour dans la société! Les Noirs américains ont besoin de compassion, de compréhension et de soutien pour NOTRE mouvement #BlackLivesMatter! Nous devons que tout le monde accepte le fait que la violence et le racisme systématique envers les Noirs sont RÉELS, RAMPANTS et doivent être abordés dans TOUTES nos vies personnelles et professionnelles! Nous devons continuer à diffuser les informations sur ces types d'événements récents et de racisme de toutes les manières possibles, aussi souvent que possible. Nous sommes à l'aube de notre nouvelle normalité, et ce que nous ne voulons pas garder, c'est CECI! La prévention de ces types d'événements, d'événements, de racisme, etc. est nécessaire, et notre travail en tant que membres d'une société mondiale ne sera jamais achevé tant que nous n'aurons pas atteint l'extermination d'une telle négativité! Enfin, jusqu'à #BlackLivesMatter, puis #AllLivesDONTMatter!

Merci à Michael James Nuells!


# 4 – Ce que nous avons fait et vous pouvez aussi

Crédit d'image: Martin Seeley

La mort de George Floyd aux mains d'un officier de police a rendu furieux non seulement les Américains, mais aussi les gens de différentes parties du monde. L'incident a provoqué le redémarrage de la manifestation Black Lives Matter. Des Américains de tous les États des États-Unis d'Amérique se sont rassemblés dans les rues pour lutter pour l'égalité. Si vous souhaitez également manifester votre soutien au mouvement Black Lives Matter mais que vous ne pouvez pas vous joindre personnellement aux manifestations, voici ce que nous avons fait et que vous pouvez également faire: (1) Faire un don. Vos dons, qu'ils soient petits ou grands, peuvent aider les manifestants à obtenir les fournitures dont ils ont besoin, comme de la nourriture, de l'eau, des masques et des trousses de premiers secours. Vos dons peuvent également aider à libérer des manifestants arrêtés. (2) Montrez votre soutien sur les réseaux sociaux. Si vous ne pouvez pas faire de don, vous pouvez simplement publier un article sur la campagne Black Lives Matter en ligne pour aider à informer davantage de personnes sur ce qui se passe actuellement. (3) Soutenir les créateurs noirs et les entreprises appartenant à des Noirs. Vous pouvez employer des Noirs, tout comme nous l'avons fait, ou si vous ne possédez pas d'entreprise, vous pouvez les soutenir en achetant auprès d'eux et en les promouvant. Bien que nous ne puissions pas être physiquement présents aux manifestations, nous pouvons toujours montrer notre soutien au mouvement Black Lives Matter à notre manière. Nous pouvons tous contribuer à lutter contre le racisme.

Merci à Martin Seeley, MattressNextDay!


# 5 – De nombreuses façons de soutenir

Crédit d'image: Maria M. Barlow

Il existe de nombreuses façons de soutenir un mouvement lié à la vie noire. Vous pouvez descendre dans la rue et participer à des manifestations. Vous pouvez vous garer le long des routes d'une manifestation et distribuer de l'eau, de la glace et / ou des collations. Selon votre entreprise, vous pouvez faire un don de services. Si vous pouvez vous le permettre, faites un don en espèces. Un moyen facile et gratuit de soutenir consiste à partager sur les réseaux sociaux le mouvement, les marches et à défendre vos convictions. Le silence est définitivement un acquiescement. Faites savoir à vos amis et à vos proches que vous ne restez pas les bras croisés pendant les injustices et les préjugés raciaux. Expliquez clairement que votre entreprise est synonyme d'égalité. Appelez vos élus locaux et demandez-leur d'apporter des modifications à la loi. Un soutien aux vies noires n'est pas une objection à la police. Vous ne pouvez pas croire que toutes les vies comptent si les vies noires ne comptent pas.

Merci à Maria M. Barlow, Les cabinets d'avocats de Maria M Barlow LLC


# 6 – Temps, ressources et attention

Dans notre propre entreprise, nous consacrons plus de temps, de ressources et d'attention pour célébrer et responsabiliser les diverses voix de nos employés et de notre communauté, en redoublant notre soutien pour des causes qui reflètent nos valeurs, en contactant nos employés et partenaires pour renforcer notre culture de l'inclusion et la reconnaissance, et aider nos clients à faire de même. C’est un voyage, mais que nous, ainsi qu’un grand nombre de nos pairs du monde des affaires, nous sommes engagés à faire.

Merci à Kelly O’Keefe, Fédération de la marque!


# 7 – Sortie de 2 T-shirts

En tant que marque de vêtements appartenant à des Noirs, je pensais qu'il était très important que nous fassions quelque chose pour soutenir la manifestation Black Lives Matter. Nous avons décidé de sortir deux t-shirts, l'un avec une citation de Martin Luther King Jr et l'autre avec une citation de Malcolm X. Il y a soixante ans, ces deux hommes se battaient pour l'injustice raciale et les manifestants du BLM font la même chose en 2020. Le produit de ces t-shirts ira à des organisations luttant contre la brutalité policière.

Merci à David L. Carmichael II, Capture The World Apparel LLC


# 8 – Mettre en avant les objets exploitables

Crédit d'image: Terry Greiss

J'ai toujours dit qu'Irondale était un groupe d'artistes citoyens, et maintenant nous devons vraiment intensifier. Nous ne pouvons pas simplement parler d'activisme et de responsabilité sociale en mettant "Black Lives Matter" sur votre site Web et une boîte noire sur votre Facebook. Nous devons proposer des éléments concrets que nous pouvons faire dans notre communauté pour aider à soutenir le besoin de changement. Nous avons ouvert les portes du hall de notre théâtre pour fournir aux manifestants de Black Lives Matter de la nourriture, de l'eau, des premiers soins, un endroit pour charger des appareils ou tout simplement pour se reposer le long du sentier de protestation. Nous avons vu entre 50 et 100 personnes franchir nos portes chaque jour, tout en ayant des discussions importantes avec les membres de la communauté et en servant ceux qui se sont engagés à apporter le changement dont nous avons besoin. C'est exactement ce que nous devrions faire… Le monde change, et nous devons non seulement en faire partie et en être conscients, nous devons l'aider à aller partout où il va.

Merci à Terry Greiss, directeur exécutif d'Irondale!


# 9 – Changer ma façon d'embaucher

Crédit d'image: Mazen Aloul

Toutes les vies comptent, quelle que soit votre couleur, jaune, blanc, marron ou noir. Le racisme nous divise. Nous faisons tous partie de la race humaine et nous devons traiter les autres comme nous voulons que nous soyons traités. Avec toutes les protestations qui se déroulent à propos de Black Lives Matter, nous devons prendre position et faire notre part pour montrer que nous soutenons nos frères et sœurs afro-américains de nos propres manières. Quant à moi, je peux leur apporter mon soutien en modifiant la façon dont j'embauche mes employés. Autant que possible, je souhaite embaucher des personnes de couleur pour venir travailler pour mon entreprise. Une autre façon de soutenir Black Lives Matter est de promouvoir l'égalité raciale et la diversité sur le lieu de travail. Je dis toujours à mes employés que nous sommes une famille et en tant que famille, nous devons nous traiter les uns les autres avec amour et respect. J'ai mis en place certaines règles qui éliminent le racisme dans mon entreprise. Je sais que ce ne sont que de petites étapes pour montrer mon soutien au Black Lives Matter Movement, mais je crois qu'en faisant cela, j'élimine la discrimination raciale et change le monde à ma façon.

Merci à Mazen Aloul, WebQuest!


# 10 – Combler le fossé entre la culture et le capital

Crédit d'image: Sussie Doe

Je crois que nous travaillons sur quelque chose qui répondra à vos besoins. BTS (Breaking The Stigma) Stories est un organisme sans but lucratif canadien qui vise à abolir les stigmates qui empêchent la société de se développer. Nous créons des opportunités de collaboration pour influencer les politiques, aider à soutenir les personnes touchées par les stigmates et combler le fossé entre la culture et le capital. Nous construisons actuellement une base de données de créateurs de contenu noir ainsi que des ressources d'organisations noires, dans le but d'amplifier et de soutenir les voix noires. De plus, nous créons The Pedagogy of Allyship, qui est un cadre destiné à être utilisé par les marques et les particuliers. Nous espérons lever l'incertitude quant à ce que signifie être un véritable allié de la communauté noire à l'aube de l'ère de la lutte contre le racisme. Nous partageons les histoires de personnes qui ont fait face au racisme sur notre Instagram, et amplifions les voix des créateurs noirs et des travailleurs acharnés à travers notre base de données sur notre site Web. Notre lancement est prévu dans les prochaines semaines. Certains des principaux points que nous abordons sur notre cadre sont: (1) Définitions (2) Dites le mot: NOIR (3) Une expérience noire (4) Empathie V Sympathie (5) Écoute et attente (6) Renseignez-vous ( 7) Allié aligné (8) Posséder l'humilité (9) Mots → Action (10) Tirer parti du privilège

Merci à Sussie Doe, Comité #BTSAntiRacisim!


# 11 – Ressources anti-racisme

Crédit d'image: Shakun Sethi

Notre objectif est de construire une société sûre, sans jugement et inclusive pour tous. Bien que nous ayons toujours soutenu la non-discrimination dans nos articles et souligné les défis auxquels sont confrontées diverses sections de la société, mais comme ce problème a pris le monde d'assaut, nous avons également estimé que c'était un moment important pour nous de nous préparer et de sortir. là pour aider tous ceux qui ont été touchés par une telle discrimination. Par conséquent, nous avons organisé des listes de ressources contre le racisme et nous avons fait entendre notre voix sur toutes nos plateformes pour sensibiliser et partager les mains secourables. Tickle.Life sur l'antiracisme et BlackLivesMatter. Nous serons plus qu'heureux d'en faire plus via Tickle.Life.

Merci à Shakun Sethi, Tickle.Life!


# 12 – De nombreuses façons

Crédit d'image: Paige Michelle

(1) Mon objectif avec les possibilités de bourses que j'offre aux Noirs et aux personnes de couleur de participer à mes programmes est de rendre les choses accessibles et justes. * Pour ce faire, je devais jeter un œil à ce que j'offrais et demandais à mes participants. Aux fins de la bourse, nous supprimons l'attente de performance en raison de sa capacité à être comparée aux attentes de performance assignées par les propriétaires d'esclaves pendant cette période. Cela a été porté à mon attention et j'ai écouté, appris et appliqué. De plus, les bourses doivent être quelque chose que vous offrez généralement, pas seulement quelque chose que vous faites en ce moment même. Vous devez utiliser vos outils de la meilleure façon possible et le faire religieusement. (2) En tant que coach d'affaires blanc, je crois que l'embauche d'un expert noir pour évaluer mes offres de cours disponibles est l'une des choses les plus importantes que je puisse faire pour mon entreprise. * Cet expert analyse mes documents pour mettre en évidence les domaines que je dois améliorer afin de rendre tout équitable, inclusif et diversifié. De petites choses comme celle-ci amélioreront ma capacité à atteindre et à soutenir la communauté noire autant que les autres communautés que je contacte. Cependant, je demande également à la personne d'examiner en profondeur tout mon contenu disponible. Il est de mon devoir en tant que coach et créateur numérique de toucher équitablement mon public et de contacter les bons experts afin de m'aider à atteindre cet objectif. (3) Aussi, j'enseigne la neutralisation dans mes programmes. * Je dois être très clair dans mes programmes que je ne dis pas que les Noirs doivent neutraliser leur chemin à travers la brutalité policière, le meurtre de leur peuple ou leurs autres expériences. J'avais besoin d'ajuster mes enseignements pour être clair qu'il y avait de la place pour traiter la colère qu'ils ressentaient et quand ils étaient prêts, il y avait un outil qu'ils pouvaient utiliser pour la neutraliser dans leur corps. (4) Je pense aussi qu'il est vital d'investir de l'argent dans les causes dont je parle. * J'ai personnellement perdu des abonnés, des personnes que j'ai payées pour participer à mes listes et d'autres investissements. Je suis HEUREUX de faire toutes ces choses parce qu'elles reflètent les valeurs fondamentales que je soutiens et je suis très clair à ce sujet. Il est maintenant temps d'appliquer une partie de vos ventes et offres pour aider les groupes qui travaillent pour l'égalité, et pour aider les militants à sortir sous caution lorsqu'ils luttent contre l'injustice. Votre objectif est d'intégrer ces pratiques si profondément dans votre système et que ce soient des pratiques dans lesquelles vous vous engagez activement chaque jour. (5) En tant que propriétaire d'entreprise, j'exprime clairement ma position et ma position sur les questions. * Vous ne pouvez pas simplement rouler sur la ligne. Toute votre équipe doit comprendre où vous en êtes. Votre communauté, les personnes qui lisent vos messages, toutes les personnes avec lesquelles vous interagissez (surtout si vous prenez des dollars noirs) devraient comprendre très clairement que vous soutenez les vies noires, Black Lives Matter et la réforme de la police. Tout aussi important, si vous ne le soutenez pas, ne faites PAS semblant de le soutenir. Vos pensées, vos actions et vos croyances doivent être claires pour votre auditoire de toute façon. (6) Lors de l'ouverture de la conversation sur le racisme avec un employé noir ou une personne de couleur, je crois que la première chose que je dois faire est de donner la permission de tenir la conversation avec eux. * Vous devez savoir s'ils ont l'espace personnel pour s'ouvrir sur leurs sentiments sur cette conversation en ce moment. La prochaine étape consiste à honorer leur réponse, même si leur réponse est non. Votre travail consiste à ouvrir la conversation, à vous rendre disponible et ouvert, et à indiquer clairement que vous êtes là pour les soutenir lorsqu'ils sont prêts. Ce n'est pas votre travail de forcer la conversation. (7) Lorsque vous parlez avec des employés blancs sur la question du racisme, il est important de ne pas me censurer, mais plutôt de parler d'expérience. * Concentrez-vous sur la mise en évidence de vos expériences, pas de vos sentiments, pendant cette période. Si vous éprouvez de la honte et de la culpabilité pour ce qui se passe dans le monde et en vous-même, c'est ce que vous devez déclarer. Ensuite, suivez ce que vous et l'entreprise faites à ce sujet et soyez ouvert à entendre ce qu'ils ont à dire en réponse.

Merci à Paige Michelle!


# 13 – Communication et interaction pacifique

Crédit d'image: Mihaita Vulpe

Se connecter en tant qu'amis pour mieux comprendre d'où viennent les deux races est l'une des étapes clés pour combler le fossé. Plus de communication et d'interaction pacifique entre les forces de l'ordre et la communauté noire fait partie de la réduction du fossé. Nous devons apprendre à vivre ensemble.

Merci à Mihaita Vulpe, SEO Atlantic!


# 14 – Donner mes compétences

Crédit d'image: Vince Martellacci

Donc, ce que j'ai fait pour égaliser la partition, c'est donner mes compétences gratuitement aux entreprises et aux musiciens noirs. Je crois que, dans les affaires et la musique, le marketing est un excellent égaliseur et un prédicteur de succès. Je n'ai pas trop d'argent pour faire un don, et je ne suis pas du genre à aller protester, mais je pense qu'offrir gratuitement mes compétences en marketing est un moyen de compenser les disparités dans les affaires et la musique, chacune souffrant de problèmes systémiques racisme. Par exemple, les femmes noires ne représentent qu'une part de 0,006% de l'industrie du cannabis. En travaillant avec les Noirs et les femmes noires en particulier, je les aide à atteindre leurs objectifs.

Merci à Vince Martellcci, Forge Collective!


# 15 – Toujours travailler 2 Do

Crédit d'image: Justin Knight

Il y a tellement de façons de soutenir les manifestations et l'égalité et la paix dans le monde et dans le monde des affaires. J'ai toujours senti qu'il y avait la paix que j'ai trouvée dans ma foi et mon travail. Cela signifie pour moi qu'à travers le travail, ce qui peut signifier tout, des protestations, à la prise de parole, à la création de contenu, au dialogue et aux conversations, aux dons à des organisations soutenant la diversité, l'égalité raciale et la paix ou même simplement montrer que, dans tous les aspects de votre vie, il peut y avoir cet impact. Je ne crois pas qu’une chose puisse tout guérir et je ne pense pas non plus qu’il existe une solution rapide. Il faudra une approche à plusieurs volets, et je suis toujours optimiste. Je suis également convaincu que le meilleur impact que vous pouvez avoir est d’utiliser vos forces et vos dons et d’opérer dans votre zone de génie. Personnellement, je travaille sur le contenu et certaines plates-formes pour éclairer de manière réaliste les problèmes que nous voyons, ouvrir, espérons-le, les ondes de communication et répandre l'empathie, l'humanité, l'amour et la compassion dont nous avons besoin aujourd'hui. Je continue de travailler sur le blog de Black Wall Street de CBNation, en lançant des produits sur la marque DR1VEN avec des dons à des organisations qui soutiennent ces mouvements, et je continue à avoir des conversations, lire, écouter et se présenter pour aider à rendre le monde meilleur.

Merci à Gresham Harkless, Blue 16 Media!


Que faites-vous pour soutenir Black Lives Matter & Anti-Racism Protests? Dites-le nous dans les commentaires ci-dessous. N'oubliez pas de rejoindre notre communauté #IamCEO

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