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Attributs que les PDG peuvent enseigner à leurs enfants tout en travaillant à domicile> Magazine CEOWORLD

Ce n’est pas souvent que les dirigeants du C-suite amènent leurs enfants au bureau pour leur montrer ce qui se passe au jour le jour. Mais comme le travail à domicile est devenu monnaie courante, vos enfants ont des possibilités infinies de vous voir en action. Qu'il s'agisse de diriger une réunion, de définir des objectifs stratégiques ou simplement de gérer des opérations commerciales, vous pouvez montrer à vos enfants que vous faites plus que parler au téléphone ou travailler sur un ordinateur toute la journée.

Profitez du temps passé à la maison en enseignant à vos enfants des leçons précieuses sur ce que signifie travailler dur – il a été démontré que la formation d'une bonne éthique de travail dès la petite enfance prédisait le succès à l'âge adulte. Même si vous ne transmettez pas explicitement à vos enfants tous les attributs d’un professionnel qui réussit, vous avez toujours la possibilité de modeler de bonnes habitudes de travail. Par exemple, vous pouvez montrer ce que signifie définir des limites, communiquer efficacement et gérer des situations difficiles.

Transformer un aspect parfois stressant de la pandémie de coronavirus en une expérience d'apprentissage pour vos enfants peut également vous être bénéfique. En tirant le meilleur parti d'une situation difficile, vous pouvez finir par améliorer votre humeur – et comme de nombreuses études l'ont montré, le bonheur peut améliorer la productivité. Parlez d'une situation gagnant-gagnant.

Des leçons à transmettre à vos enfants

N'attendez pas à demain pour commencer à apprendre à vos enfants à développer une solide éthique de travail. Il existe de nombreuses compétences que vous pouvez les aider à cultiver aujourd'hui pour contribuer à leur succès futur. Voici trois des meilleures leçons que vous pouvez enseigner à vos enfants lorsque vous travaillez à domicile:

  1. Adopter un esprit d'entreprise.
    Peu d'enfants possèdent l'ingéniosité nécessaire pour démarrer une entreprise (à l'exception peut-être d'un stand de limonade) seuls. L'esprit d'entreprise, cependant, est prêt et attend dans chacun d'entre eux. C’est aux parents de faire ressortir ce trait – et il n’ya personne de mieux pour enseigner cela qu’un chef d’entreprise.
    Par exemple, Craig Handley, cofondateur de ListenTrust, encourage ses enfants à suivre leurs passions en modelant un esprit d'entreprise. Il les amène régulièrement à des événements entrepreneuriaux et organise des mentors et des stages avec d'autres entrepreneurs pour présenter à ses enfants des gens qui ont le courage de créer des entreprises à partir de leurs passions.
    L’apprentissage par l’expérience peut certainement aider, mais se concentrer sur les forces innées de vos enfants est également bénéfique. Disons que votre enfant a une curiosité naturelle. Autant que possible, nourrissez cette soif de connaissances en trouvant des activités qui offrent un sentiment de découverte – qu'elles soient structurées, comme participer à une foire scientifique, ou non structurées, comme l'exploration de l'environnement naturel. Permettre aux enfants d'approfondir un sujet peut encourager leur curiosité tout en nourrissant cet esprit d'entreprise.
  2. L'importance de la délégation.
    De nombreux dirigeants du C-suite savent que demander de l'aide peut être un défi, en particulier pour les personnes autonomes ou mal à l'aise qui semblent vulnérables ou faibles. Mais pensez au type de message que vous envoyez à vos enfants lorsque vous modélisez ce comportement à la maison. Leur apprenez-vous à se submerger de tâches et à ne jamais demander de l'aide? Déléguer ne montre pas que vous êtes faible – cela prouve que vous savez comment utiliser au mieux votre temps.
    «La délégation est l'outil le plus important de mon arsenal», a déclaré Alison Gutterman, présidente-directrice générale de Jelmar (l'entreprise à l'origine des solutions de nettoyage CLR et Tarn-X) et mère de deux enfants. «Je n’hésite pas à déléguer des tâches à des membres expérimentés de l’équipe, alors pourquoi ne devrais-je pas faire la même chose à la maison? Que mes filles ou quelqu'un d'autre assument des responsabilités supplémentaires, l'important est de faire de la place pour plus de temps ensemble.
    La modélisation de la délégation pendant que vous travaillez à domicile vous permet également d'enseigner à vos enfants la gestion du temps et la responsabilité – deux compétences qui sont essentielles pour bâtir une bonne éthique de travail. Lorsque vous déléguez des tâches ou des tâches à vos enfants, ils peuvent voir qu'il y a des conséquences à ne pas respecter leurs engagements. Par exemple, si votre fille ne met pas ses vêtements au lavage, elle ne pourra pas porter sa chemise préférée cette semaine-là.
  3. Gérer le stress.
    En tant que chef d'entreprise, il peut être difficile de contrôler le stress autour de vos enfants lorsqu'ils travaillent à domicile. Selon Lynn Lyons, travailleuse sociale et psychothérapeute, le stress est contagieux. Les enfants ont suffisamment de stress dans leurs assiettes sans avoir à gérer votre anxiété. Les travaux scolaires, les sports, les activités parascolaires et les problèmes avec les pairs ne sont que quelques-uns des facteurs de stress qui peuvent éventuellement submerger les enfants et entraîner des problèmes émotionnels, comportementaux et même physiques.
    Montrez à vos enfants comment vous gérez votre stress tout en leur donnant les outils nécessaires pour gérer le leur. Leur apprendre à résoudre des problèmes est une option. Offrir des occasions de planifier leurs journées peut également aider les enfants à mieux réagir au stress en leur donnant un plus grand sentiment de contrôle. Il en va de même pour les aider à discerner quand accepter ou refuser des engagements.

Au-delà de cela, assurez-vous de rappeler aux enfants qu'il n'y a rien de mal à faire des erreurs. Personne n'est parfait et vous pouvez apprendre beaucoup de mauvaises décisions – en particulier comment réagir, corriger l'erreur et passer à autre chose.

Les cadres sont actuellement dans une position unique pour enseigner à leurs enfants des leçons pratiques sur la façon de développer une bonne éthique de travail. Au lieu de simplement leur dire comment se débrouiller, vous pouvez modeler ces habitudes et montrer à vos enfants comment vous faites le travail chaque jour.


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