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Avant de pointer votre doigt, utilisez votre pouce> Magazine CEOWORLD

La plupart des gens qui lisent mes livres et mes articles savent que je crois fermement à l'importance de ramener la décence commune dans notre approche de leadership. Alors que la pandémie mondiale continue de faire des ravages sur les états émotionnels de nombreuses personnes, la décence est plus importante que jamais. En effet, les professionnels qui travaillent devraient s'attendre à ce que ceux qui mènent fonctionnent décemment. Être responsable de ce que vous dites et faites fait partie du fonctionnement décent.

Cela dit, les dirigeants risquent d'éroder la confiance au sein de leurs entreprises et minimiser leur efficacité en établissant une direction et en gérant le changement en rejetant le blâme et en évitant la responsabilité. Après tout, qui veut suivre quelqu'un en qui il n'a pas confiance. Pour être sûr, un environnement de travail à faible confiance met en péril la réalisation de tout objectif qui change la donne.

Par conséquent, il est essentiel que les dirigeants posséder leurs actions. En fait, j'ai développé une expression facile à retenir sur la responsabilité pour aider ceux que je coache. Permettez-moi de le partager avec vous:

"Avant de pointer votre doigt, utilisez votre pouce. "

Les dirigeants, qui sont enclins à se soustraire à leurs responsabilités, sont souvent les plus rapides à pointer du doigt les autres. Je suppose que changer le blâme et trouver des excuses pour une mauvaise performance les fait se sentir mieux dans leur peau. Cependant, un tel comportement est si douteux qu’il est transparent.

De toute évidence, j’utilise l’oxymore comme un instrument rhétorique délibéré pour tenter d’ajouter un peu de drame à ce point. Cependant, les choses les plus simples sont parfois les plus difficiles à voir. Changer le blâme est une faible tentative d'assumer la responsabilité de vos propres actions. Si vous en faites trop, votre équipe cesse de s'en soucier. Quand ils cessent de se soucier, vous êtes condamné.

Voici quelques idées pour garder la responsabilité à l'esprit:

  1. Arrêtez de faire des promesses vides: Premièrement, si vous dites que vous allez faire quelque chose, faites-le. Votre parole devrait être votre lien. Si vous êtes incertain ou, pire, n'avez pas l'intention de faire ce que vous prétendez. Gardez simplement votre souffle et ne dites rien.
  2. Ne cherchez pas le bouton facile: La responsabilité exige des efforts. En conséquence, vous devez cesser de chercher le moyen le plus simple de cocher la case. C’est juste paresseux. Au lieu de cela, retroussez vos manches et préparez-vous à faire tout ce qu'il faut pour faire avancer les choses.
  3. Évitez les extrêmes: Tout avec modération, y compris la prise de risque! Ajouter un risque inutile au travail en cours augmente la probabilité d'échec. Cependant, être intelligent dans la gestion des risques réduit le fardeau de la responsabilité en améliorant les chances de succès.
  4. Rechercher et recevoir des commentaires: Un étudiant stupide se moque de la connaissance. Si vous voulez devenir meilleur dans ce que vous faites, ce qui rend la responsabilisation tellement plus facile, recherchez et appréciez les commentaires. Bien sûr, tous les commentaires ne seront pas utiles ou constructifs. Cependant, vous obtiendrez toujours une ou deux pépites que vous pourrez utiliser pour améliorer les performances.
  5. Trouver un ami: Il est souvent efficace d'avoir quelqu'un pour vous aider à rendre des comptes. Demander à quelqu'un d'être votre «compagnon de responsabilité» peut être un excellent moyen de vous aider à garder la responsabilité au premier plan. Vous pouvez demander à votre copain pour vous envoyer une note, un SMS ou vous appeler toutes les semaines ou deux pour savoir comment vous faites dans vos efforts pour devenir plus responsable au travail. Le fait de demander à quelqu'un de vérifier régulièrement vos progrès garantira que vous faites l'effort de vous améliorer.
  6. Élaborez un plan: Pour certains, développer la capacité d'être plus responsables peut être un voyage. Comme tout voyage, avoir un plan peut fournir des conseils et une structure sur la façon de pratiquer les comportements qui vous rendront plus responsable. Cela dit, développez un plan d'amélioration de la responsabilité qui décrit votre objectif (c'est-à-dire se comporter de manière plus responsable) et définit les étapes que vous êtes prêt à prendre pour les atteindre (c'est-à-dire en intégrant peut-être certaines des idées ci-dessus). Une fois le plan établi, «travaillez» et surveillez vos progrès jusqu'à ce que vous fonctionniez régulièrement avec un haut niveau de responsabilité.

Pour fermer, les dirigeants sont payés pour "garde les pieds sur terre." Nous faisons cela en commençant par nous-mêmes – c'est pourquoi je dis: «Avant de pointer votre doigt, utilisez votre pouce.» Nous devons être honnêtes avec nous-mêmes. Nous devons reconnaître quand nous n'agissons pas au plus haut niveau de décence, donner un nom à ce comportement et décider de faire mieux. Après tout, la responsabilité commence avec chacun de nous.

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