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Chers PDG: l'Amérique a besoin de votre leadership

https://chiefexecutive.net/ "width =" 696 "height =" 443 "srcset =" http://www.fce-dz.org/wp-content/uploads/2020/07/Chers-PDG-l39Amerique-a-besoin-de-votre-leadership.jpg 1024w, https : //chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/07/AdobeStock_355043987-1-300x191.jpg 300w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/07/AdobeStock_355043987-1-200x127. jpg 200w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/07/AdobeStock_355043987-1-768x489.jpg 768w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/07/AdobeStock_355043987- 1-696x443.jpg 696w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/07/AdobeStock_355043987-1-660x420.jpg 660w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/ 07 / AdobeStock_355043987-1-600x382.jpg 600w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/07/AdobeStock_355043987-1.jpg 1068w "tailles =" (largeur max: 696px) 100vw, 696px " /> Cela fait un peu plus d'un mois que l'Amérique a regardé avec horreur George Floyd prononcer ces trois mots déchirants: «Je ne peux pas respirer». Même aujourd'hui, il est encore difficile de se faire une idée de cette image. Depuis lors, il y a eu une accumulation constante d'incidents inquiétants qui ont clairement mis en évidence l'injustice raciale dans notre pays. Dans les grandes et petites villes du monde entier , des protestations, des manifestations et parfois des émeutes nous montrent la douleur viscérale et l'indignation de la communauté noire face aux horribles injustices raciales auxquelles elles sont toujours confrontées. Pour ajouter l'insulte aux blessures, cela dans un contexte qui contraste fortement avec la façon dont les blancs peuvent vivre Leur valeur ou leur place dans le monde sont rarement remises en question. Ils se demandent rarement, voire jamais, si la nation dans laquelle ils vivent leur est destinée.</p>
<p dir=Il est clair qu'il existe une division raciste du pouvoir dans notre pays qui doit être combattue. Cela nous prendra tous. Parmi les meilleurs endroits pour commencer, il y a les vrais chefs de file de notre pays, les PDG, qui jouent un rôle déterminant quand, où et à quelle vitesse les changements se produisent.

Le temps de réagir est révolu. Maintenant, il est temps de répondre et voici quelques choses pratiques que vous devez savoir et que vous pouvez faire:

1. Diriger en tant qu'humain d'abord et PDG en second. Vos employés noirs sont traumatisés, ils souffrent et ils ont peur. Être témoin du meurtre cruel de George Floyd, du meurtre d'Ahmaud Arbery et de l'acte flagrant d'Amy Cooper, qui, en une nanoseconde, a utilisé sa couleur de peau comme bouclier et a armé la noirceur de Christian Cooper, rappelle aux Noirs la fragilité de leur vies. De plus, ils peuvent également être en deuil en raison des effets négatifs disproportionnés de Covid-19 sur les communautés noires.

2. Créez un espace sûr pour une conversation inconfortable. Le racisme et l'égalité raciale et en particulier l'expérience vécue par les Noirs sont des sujets difficiles à aborder, mais vous devez continuer la conversation. Les Noirs peuvent être réticents au début – et ça va. Les Noirs ont appris toute leur vie que c'était notre travail de mettre les blancs à l'aise avec nous étant dans leur espace. Sur le lieu de travail, les Noirs ont souvent peur que s'ils s'expriment, ils soient étiquetés «le Noir en colère qui fait tout sur la race» et ils craignent que s'ils s'expriment, ils perdent leur emploi. Expliquez clairement que tout le monde a une voix dans votre entreprise et que leurs opinions sont respectées. Une communication ouverte favorise un meilleur engagement des employés et une productivité accrue, ce qui conduit à une entreprise plus forte.

3. Reconnaissez que les problèmes au sein de votre organisation ne sont pas uniquement dus à un programme de diversité, d'équité et d'inclusion défectueux. Résolvez d'abord le problème du racisme en l'abordant de front par des conversations ouvertes et honnêtes, en faisant connaître votre position qu'il n'y a pas de place pour le racisme dans votre entreprise et en prenant des mesures avec les employés qui violent cette croyance. Assurez-vous que vous n'êtes pas un Lone Ranger et que votre équipe de direction comprend et montre l'exemple. Tout aussi important, passez en revue vos politiques, programmes et actions pour détecter les biais systémiques. Éliminez le racisme et la façon dont vous devez modifier vos programmes DE&I deviendra très claire.

4. Ne vous contentez pas de le dire, montrez-le. Faites des efforts concertés pour diversifier votre équipe de direction, vos effectifs, votre chaîne d'approvisionnement, votre clientèle, vos emplacements de bureau et les types de produits que vous fabriquez. Soyez honnête avec vous-même sur la façon dont votre entreprise aborde le recrutement et la diversité. Reconnaissez que ce n'est pas un problème de pipeline, c'est un problème de biais systémique. Changes le. Certaines entreprises vont jusqu'à supprimer toute référence au sexe et à la race dans les formulaires de recrutement et dans les décisions de recrutement et d'embauche. Diversifiez votre équipe de direction dès maintenant – prenez des engagements avec des délais et respectez-les.

5. Soyez authentique et honnête. Essayez de réfléchir brutalement sur la façon dont votre style de leadership pourrait contribuer au problème. Sollicitez les commentaires des autres si nécessaire.

6. Menez votre entreprise dans un lieu de lutte contre le racisme. Lire Ibram Kindi's Comment être antiraciste et rendre la lecture obligatoire pour votre équipe de direction. Créez un programme Allyship qui favorise l'inclusion et la collaboration.

7. Comprenez ce qu'est vraiment la «suprématie blanche». Alors que beaucoup croient que la suprématie blanche est reléguée à une petite population de haineux radicaux et violents, elle fait en réalité référence à un système politique ou socio-économique dans lequel les blancs bénéficient d'un avantage structurel, ou d'un privilège, par rapport à d'autres groupes ethniques, à la fois sur un collectif et sur un individu niveau. Demandez-vous si cela existe sous quelque forme que ce soit dans votre organisation. Si c'est le cas, vous avez du travail à faire.

Affecter et éliminer le racisme et les préjugés sur le lieu de travail ne sera pas aussi difficile que vous le pensez – ce sera plus difficile. Ce sera un marathon, pas un sprint. Les entreprises qui obtiennent ce droit émergeront en tant que leaders avec des marques admirées, une réputation plus forte et des entreprises prospères – et elles atteindront la valeur d'entreprise la plus importante, si insaisissable: la confiance.

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