Catégories
Informer & Entreprendre

Comment HR Tech transforme la gestion des RH? > Magazine CEOWORLD

HR Tech est une ressource interne qui facilite de plus en plus les processus d'affaires RH et améliore la recherche d'informations et de connaissances autour des entreprises. Lorsque les cadres ont des personnes en place pour gérer la technologie RH, l'organisation peut voir une augmentation des revenus, une meilleure satisfaction des employés et des clients, et surtout améliorer leur propre efficacité en tant que cadres supérieurs de l'entreprise.

Les cadres sont effectivement des modèles pour leurs employés et ils sont souvent admirés et respectés par leurs subordonnés. Ainsi, HR Tech pourrait être perçue comme une ressource critique par les membres de l'organisation, car un cadre devient un modèle qui utilise ce type de technologies afin de créer de la valeur pour les actionnaires. Les dirigeants peuvent, en effet, servir de modèles de rôle qui mettent en évidence l'importance de l'application de la technologie RH au sein des entreprises.

Système d'information sur les ressources humaines

Le SIRH (Système d'Information sur les Ressources Humaines), comme on pourrait l'imaginer, est souvent associé à des données, des informations et des communications dispersées au sein des entreprises. Le SIRH est l'application de la technologie aux processus opérationnels des RH pour recueillir des données et des informations utiles aux dirigeants. Par conséquent, le SIRH élabore et diffuse des informations dans toute l'organisation, ce qui constitue à son tour un facteur important d'avantage concurrentiel durable. Le SIRH peut donc jouer un rôle crucial dans l'amélioration de la recherche d'informations, et développer ultérieurement la connaissance organisationnelle comme facteur de compétitivité le plus stratégique.

Gestion du capital humain

L'intégration des connaissances est l'une des principales raisons de l'existence des entreprises. HCM (Human Capital Management) en tant que ressource importante pour la planification stratégique de l'intégration des connaissances. Les dirigeants peuvent utiliser HCM pour mettre en œuvre des processus opérationnels RH visant à coordonner le capital intellectuel au sein des organisations. HCM peut, en fait, permettre aux cadres supérieurs de connaître les processus opérationnels des RH pour atteindre les jalons déterminés énoncés dans les plans stratégiques. Ici, HCM améliore l'apprentissage et le partage d'informations en donnant accès à des informations et des connaissances précises, et stimule de nouvelles idées et la génération de connaissances, les transfère à d'autres membres et départements, et améliore la capture, le stockage et l'accumulation de connaissances, dans le but d'atteindre des objectifs organisationnels.

Système de gestion des ressources humaines

Le HRMS (Human Resource Management System) peut être utilisé par les cadres pour échanger des informations verticalement et horizontalement. Ici, HRMS se manifeste comme un synthétiseur de données, d'informations et de connaissances. Ainsi, le SGRH, en tant que combinaison de systèmes et de processus, peut encourager les cadres à se lancer dans des installations technologiques pour fournir des solutions nouvelles et possibles pour résoudre les problèmes organisationnels. Le SGRH peut également fournir les moyens d'améliorer les interactions entre les membres et les services au sein des organisations. Ce logiciel peut donc éliminer efficacement les barrières de la communication tout en améliorant l'étendue du partage et de l'accès à l'information pour tous les employés à différents niveaux de l'organisation. Ergo, HRMS soutient les connaissances en permettant des interactions et en fournissant des solutions plus complètes et efficaces pour résoudre les problèmes organisationnels.

En conclusion

Alors que les cadres utilisent HR Tech pour faciliter les processus d'affaires RH, HR Tech devient des outils d'aide à la décision. HR Tech peut aider les cadres à propulser de nouvelles idées et solutions pour générer des magasins et récupérer des informations. Ainsi, permettre aux entreprises de générer des solutions plus innovantes aux problèmes d'organisation.


Écrit par Mostafa Sayyadi. As-tu lu?

# Femmes les plus riches du monde pour 2020
# Milliardaires d'Afrique: les personnes les plus riches d'Afrique, 2020
# Villes les plus influentes économiquement au monde, 2020
# Les meilleures villes du monde pour le shopping de luxe, 2020
# Les meilleurs pays au monde pour investir ou faire des affaires pour 2020

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *