Catégories
Informer & Entreprendre

Comment l'isolement social dans la pandémie aggrave la solitude pour beaucoup – même ceux qui sont au sommet> Magazine CEOWORLD

Deux réalités ont mis fin à la fausse idée que les PDG et les autres membres de la C-suite sont différents: des super-héros immunisés contre ce qui afflige les mortels inférieurs. La nature omniprésente de COIVD-19 et l'épidémie de solitude qui balaye notre nation sont la preuve que nous sommes tous vulnérables. Tous nos badges de mérite et nos réalisations notables n’offrent aucune immunité contre le caractère aléatoire des flèches de la vie. Pendant et avant la pandémie, j'ai fait quelques observations sur la douleur de la solitude et de l'isolement et ses effets sur nous tous, mais surtout sur ceux de la C-suite. Permettez-moi d’abord de vous donner un peu de contexte.

Notre isolement social pendant cette pandémie n'a fait qu'aggraver la douleur existentielle de la solitude ressentie par tant d'Américains. Avant la pandémie de coronavirus, l'indice de solitude de l'UCLA indiquait qu'un Américain sur deux déclarait être seul. L'ancien chirurgien général, le Dr Vivek Murthy, a qualifié la solitude, et non l'obésité ou même le tabagisme, du plus grand risque pour la santé publique de notre époque. Dans les années 1990, le chercheur de Harvard, Robert Putnam, a sonné l'alarme sur notre isolement croissant dans son livre fascinant, Bowling seul. Il a cité deux exemples pour démontrer l'effilochage du tissu social américain, la disparition des ligues de bowling et la faible participation aux réunions de la PTA. Depuis lors, ces exemples n'ont fait que croître à mesure que les gens s'appuient davantage sur les médias sociaux, et la culture autour de la socialisation continue de changer dans les zones urbaines et rurales, en particulier maintenant au milieu d'une pandémie mondiale. Il est clair que beaucoup de choses ont changé depuis qu’un jeune universitaire français, Alexis Tocqueville, s’est aventuré en Amérique à la fin du XVIIIe siècle pour découvrir la vraie grandeur de l’Amérique. Parmi ses découvertes surprenantes, il n’y avait pas les abondantes ressources naturelles de notre nation ni même notre esprit pionnier, mais plutôt nos associations et groupements locaux ayant des intérêts communs. C'était la magie américaine.

Il semblerait que ceux qui ont du pouvoir et du positionnement seraient à l'abri de la douleur de l'isolement. Pourtant, une enquête de RHR International auprès de PDG d'entreprises publiques et privées a révélé que la moitié des personnes interrogées se sont déclarées seules, tandis que 61% d'entre elles estimaient que cela entravait leur performance. La Harvard Grant Study est la plus longue étude longitudinale jamais entreprise, traçant certaines des meilleures et des plus brillantes depuis 1938. est la plus longue étude longitudinale jamais entreprise, traçant certaines des meilleures et des plus brillantes depuis 1938. Elle fournit un regard inégalé sur les vies et les valeurs des leaders à mesure qu'ils vieillissent et mûrissent. Cette étude était moins une pièce théorique et plus une enquête pratique sur ce qui rend une vie heureuse et utile. Sans surprise, le psychiatre de Harvard, George Vaillant, a rapporté que plutôt que l'argent, la réussite professionnelle ou même une bonne santé, la vraie satisfaction est liée à une chose et une seule: des relations riches et de confiance.

La vérité est que la douleur de la solitude nous interpelle tous, indépendamment de notre statut social ou de notre position économique. Nous avons tous faim et sommes faits pour les relations. Si la technologie peut souvent masquer notre isolement, elle n'est pas à la hauteur de la tâche de relever ce défi à elle seule. Malheureusement, notre culture considère souvent les relations comme de simples marchandises. Le «réseautage» réduit les associations les plus précieuses de la vie aux échanges transactionnels. Alors, qu'est-ce qu'un leader à faire? Comment pouvons-nous forger des relations solides dans la société complexe et en évolution rapide d’aujourd’hui, qui semblent authentiques et vraies? Heureusement, il existe plusieurs modèles. Un groupe de PDG bien connus a formé un cercle de confiance les uns pour les autres peu après avoir été nommés pour diriger leurs entreprises mondiales respectives. Parmi le groupe se trouvaient Steve Reinemund, président-directeur général de Pepsi, Jeff Immelt, président-directeur général de GE, Bill Weldon, le dirigeant de J&J et plusieurs autres. Leur objectif, plutôt que de promouvoir leurs diverses entreprises et leurs intérêts paroissiaux, était de favoriser le partage entre pairs et l'amitié de confiance. Ils considéraient ce groupe comme un antidote viable aux conséquences involontaires d'une grande réussite, la déconnexion.

J'ai fondé un groupe similaire il y a 30 ans avec John Whitehead, le chef légendaire de Goldman, Sachs. Notre groupe de «chercheurs» comme nous les appelons, était composé d'individus de grande réussite mais qui reconnaissaient également par leur présence régulière qu'ils cherchaient l'illusoire «plus», à la fois en ce qui concerne les relations, ainsi que pour trouver un plus grand but . Franchement, nous sommes tous à la recherche de ce que Freud appelait «l'énigme de la vie». Des relations de confiance profondes sont au cœur de cette quête importante.

Cependant, vous n'avez pas besoin de faire partie d'un groupe formel comme celui-ci pour trouver «plus». En recherchant d'autres personnes qui partagent votre position, vous vous placez parmi vos pairs et vous vous ouvrez à partager des succès et des défis communs, ce qui vous aidera à grandir en tant que leader.

Il y a trois mille ans, un professeur de sagesse a écrit cette vérité:

«Deux valent mieux qu'un, car ils ont une bonne récompense pour leur travail. Pour si
l'un tombe, l'autre le soulèvera. Mais malheur à celui qui est seul quand il tombe
et n’a pas d’autre pour le prendre.

Cela reste d'actualité aujourd'hui.


Commentaire de J. Douglas Holladay. Voici ce que vous avez manqué?
Pays avec la meilleure qualité de vie.
Meilleurs pays pour le tourisme d'aventure.
Les meilleurs pays au monde pour prendre leur retraite.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *