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Connaissez-vous la ligne que vous ne franchirez pas? > Magazine CEOWORLD

Sur le lieu de travail, vous verrez des personnes qui perdent leur voix et leur authenticité dans le but d'être aimées par tout le monde ou dans leurs efforts pour établir des relations et construire une base de soutien. Ils pensent que pour obtenir de l'influence et du succès, ils doivent être quelqu'un d'autre qu'eux-mêmes. Ce faisant, ils perdent de vue ce qu'ils représentent – changeant leurs points de vue pour s'aligner avec les personnes qu'ils veulent impressionner. Par conséquent, ils perdent leur sens de qui ils sont, ce qui nuit énormément à leur confiance et à leur estime de soi.

La recherche montre que lorsqu'une personne cesse d'être elle-même authentique, elle provoque une détresse psychologique, qui peut avoir des ramifications émotionnelles et physiques continues. Cela a également un impact sur la façon dont les gens les perçoivent et se rapportent à eux. Par exemple, les collègues remarquent quand une personne change et modifie son comportement et ses idées. Ils verront le décalage entre ce que la personne dit et ce qu'elle fait.

Connaissez vos valeurs

Nous avons tous des valeurs qui sous-tendent notre façon de penser et ce que nous ferons et ne ferons pas. Ces valeurs peuvent être remises en question sur le lieu de travail. Il y a plusieurs années, un de mes clients a subi une pression constante au travail. La culture de l'équipe de direction était difficile (au mieux), et il était courant que les gens soient humiliés publiquement et criés lors des réunions par le PDG.

Le comportement et le style de cette personne étaient à l'opposé du spectre. Ils ont eu du mal à s'intégrer, et pourtant, comme le rôle était une promotion, ils voulaient bien faire et réussir. Le défi n'était pas seulement de savoir comment survivre à l'environnement, mais comment ils pouvaient conserver leur identité et leur intégrité authentiques. Cela peut être difficile car le comportement est contagieux. Lorsque vous passez trop de temps dans un environnement négatif et désagréable, vous constaterez peut-être que l'action des autres commence à vous déteindre.

Une recherche de la Business School de l'Université de Manchester a examiné l'impact sur les employés lorsqu'ils travaillent avec un patron qui présente des traits psychopathiques ou narcissiques. Ils ont constaté que les employés se sentaient généralement plus déprimés et éprouvaient moins de satisfaction au travail, et qu'ils étaient également plus susceptibles d'adopter des comportements indésirables au travail.

Rester en ligne

Il est important de savoir ce que vous représentez et la ligne que vous ne franchirez pas, car lorsque vous avez ignoré vos valeurs une fois, il est plus facile de le faire une deuxième fois. Et donc l'érosion de votre intégrité et de votre réputation est en marche. Une personne intègre vit sa vie selon des principes moraux et éthiques. Sur le plan pratique, votre intégrité concerne ce que vous dites et faites tous les jours, les décisions que vous prenez et la façon dont vous traitez les gens.

Les gens se hérissent lorsqu'ils entendent que leur intégrité est remise en question. Pour la plupart des gens, leur intégrité est appréciée, et non quelque chose qu'ils veulent perdre. Cependant, votre intégrité peut devenir ternie et érodée au fil du temps, si vous ne faites pas attention.

Une culture organisationnelle qui tolère ou encourage un comportement douteux ou carrément contraire à l'éthique peut voir les gens se comporter d'une manière qui n'est pas de leur caractère. Une conduite qu’ils ne jugeraient pas appropriée ou éthique est adoptée au fur et à mesure qu’ils deviennent «culturalisés» et habitués à la méthode standard de comportement dans cet environnement.

Relevez le défi

Le maintien de l'intégrité comprend deux attributs fondamentaux – avoir du courage et être conscient de l'environnement de travail et de son impact sur vous. Les deux attributs ont une plage. Pour le courage, pensez-y en termes d’absent à une extrémité et de présent à l’autre, alors que votre conscience est soit «active» soit «passive». La façon dont chaque attribut est activé aura des conséquences (positives ou négatives) sur votre intégrité.

Il y a des exemples à travers l'histoire de personnes aveugles à l'impact que la culture du lieu de travail a eu sur leurs actions et leur intégrité. En fin de compte, ils sont capturés – vendant leur intégrité.

À l'autre extrémité, de nombreuses personnes osent rester centrées et respecter leurs principes. J'ai travaillé avec des leaders comme celui-ci, qui opèrent avec intégrité et bonne intention, et ce faisant, je crée l'espace et le soutien nécessaires pour que leur équipe soit la meilleure possible. Bien sûr, la vie n'est parfois pas aussi claire, et il y a toujours des nuances de gris, créant de la confusion et parfois des pensées contradictoires quant à la meilleure approche à adopter.

Lorsque cela se produit, posez-vous la question que Benjamin Franklin se posait chaque jour: "A quoi dois-je faire aujourd'hui?" et sa question du soir – "Quel bien ai-je fait aujourd'hui?".


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