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De quoi as-tu peur? > Magazine CEOWORLD

Vous souvenez-vous quand vous étiez enfant des choses qui vous faisaient peur? Était-ce le noir? Ou l'idée que quelque chose se cachait sous votre lit? Ou dans le placard? Peut-être était-ce un animal, une personne ou un endroit qui vous a fait peur? Et comment avez-vous géré la peur? Dans l'enfance, nos sentiments sont tellement plus vifs. Les joies plus joyeuses et les peurs plus effrayantes. Dans la plupart de nos vies, ce qui nous a réduit ou sauvé de cette peur était une autre personne.

C'est pourquoi cette pandémie a été si punitive. Ce dont nous avons le plus besoin pour réduire notre peur nous est refusé – la proximité des autres. C'est pourquoi nous embrassons nos parents et nos enfants. L'étreinte physique articule souvent les émotions que le cerveau ne peut pas. Il existe des preuves significatives que les enfants qui n’ont pas été embrassés grandissent avec plus de problèmes.

Cette année, nous avons vraiment vu ce que la peur peut faire. Des pans entiers de la communauté vivent avec. Des minorités raciales et des communautés âgées qui craignent pour leur vie aux travailleurs qui craignent pour leur emploi et leurs moyens de subsistance. Il y a des parents qui craignent pour leurs enfants et des enfants qui craignent pour leurs parents. Partout où nous regardons, les gens ont peur.

C’est une émotion universelle. Nous l'avons tous ressenti et cela nous définit. Votre carrière a-t-elle été définie par ce que vous voulez ou ce que vous ne voulez pas? À vrai dire, la peur nous dirige plus efficacement que la simple ambition. Ceux qui obtiennent l'argent avant l'or ont tellement de peine à échouer qu'ils gagnent par la suite plus d'or que ceux qui le font à la première tentative.

La douleur est un puissant facteur de motivation. Nos connaissances accumulées sur la manière d’éviter la douleur sont appelées «expérience». C'est pour cela que nous avons des salles de conférence. C'est là que l'expérience est stockée. Nos conseils devraient être bons pour voir des choses qui n'existent pas. C'est pourquoi une compétence clé en leadership n'est pas la prédiction d'un résultat, mais la préparation de tous les résultats. C'est aussi pourquoi nous avons besoin d'une plus grande diversité dans les salles de conseil. Différentes personnes s'inquiètent de choses différentes. Si les gens sont tous pareils, ils s'inquiètent des mêmes choses. Nous appelons cela une diversité d'anxiété. Cela nous permet de voir et de nous préparer à beaucoup plus de menaces en équipe que nous ne pourrions jamais le faire en tant qu'individus.

Nous avons tous nos peurs. En tant que leader lisant ceci, vous n'êtes pas l'un des moins effrayés. Vous vous inquiétez simplement de différentes choses. Par exemple, certaines personnes s'inquiètent de ne pas avoir d'argent. Ensuite, il y a des gens qui craignent de perdre l'argent qu'ils ont. Ensuite, il y a ceux qui s'inquiètent des effets d'avoir trop d'argent. Ceux qui ont de l'argent se demandent si leurs amis les aiment à cause de qui ils sont ou de l'argent qu'ils ont. Il y en a très peu sans crainte. C’est l’un des grands mythes selon lequel, d’une manière ou d’une autre, si vous avez beaucoup d’argent, vous n’avez pas peur. Vous avez juste peur de différentes choses. Nous avons tous peur.

LE LEADER INFINI: Équilibrer les exigences du leadership d'entreprise moderne

Alors pourquoi, alors que tant de gens ont peur, les dirigeants eux-mêmes en sont-ils la provenance? Bien sûr, il n'y a que deux méthodes de motivation – la carotte et le bâton. Cependant, la plupart des gens veulent simplement faire du bon travail. Dans une culture de leadership, la peur de ne pas faire un bon travail est une peur suffisante.

Les dirigeants ont autorité, mais aussi responsabilité. Vous avez une liste de choses à faire, mais avez-vous une liste de choses à faire? Après tout, vous ne pouvez pas «faire» d'inspiration, rassurante, cohérente, protectrice ou humble. Ce ne sont que des choses que vous pouvez «être».

Si vous vous considérez comme un chef d'entreprise, reconnaissez également que c'est l'une des rares fois où votre leadership peut vraiment être vu. Après tout, n'importe qui peut diriger quand tout va bien. Mais en période de turbulences économiques et politiques, alors que votre équipe entre dans le trimestre d'hiver de l'année et qu'elle a peur, eh bien, c'est votre tour.

Les gens ne pensent pas bien quand ils ont peur. Ils ne font rien de bien. Pensez simplement à ce que cette peur peut faire pour détruire la confiance. Les psychologues disent que la compétence suit la préférence. Ils ont toujours une façon de compliquer les choses. Ce qu'ils veulent dire, c'est que vous devenez bon dans ce que vous aimez faire. Pourquoi? Parce que si vous l'aimez, vous voulez en faire plus. Si vous en faites plus, vous devenez bon. Si vous devenez bon, vous êtes payé plus. Qu'est-ce qu'il ne faut pas aimer?

Quand tout le monde a si peur, c'est le moment pour vous d'être l'élément d'équilibre et c'est le thème central de la recherche de mon dernier livre, The Infinite Leader. Nos dirigeants sont formés dans des écoles et des universités qui mesurent les réalisations individuelles. Il y a des pans entiers de compétences en leadership qui ne sont ni enseignées ni mesurées. Ceux-ci incluent la compassion, l'empathie, l'humour, l'humilité et la collaboration. N'oubliez pas qu'en période de peur, tout ce qui compte ne peut pas être compté. De la même manière, tout ce qui est compté ne compte pas.

Lorsque vous êtes un leader, votre travail n’est pas d’être la personne la plus intelligente de la salle. Si vous pensez cela, alors vous êtes dans la mauvaise pièce. Lorsque vous êtes un leader, votre travail consiste à faire en sorte que tout le monde se sente comme la personne la plus intelligente de la salle. Et vous ne pouvez pas vous sentir intelligent quand vous avez peur. Votre travail en tant que leader est d'éliminer la peur, afin que les gens puissent réfléchir. On ne peut pas avoir la présence du positif sans s’assurer d’abord de l’absence du négatif.

Premier emploi de leader en ces temps difficiles? Éliminez la peur.

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