Catégories
Informer & Entreprendre

Des modèles de travail plus flexibles veulent des employés dans l'ère post COVID-19> Magazine CEOWORLD

De nos jours, les employés du monde entier hésitent à revenir aux modèles de travail traditionnels de l'ère prépandémique. Plus précisément, 74% expriment le désir d'un avenir professionnel plus flexible au lieu de revenir au mode de travail commun.

Il est clair que cette pandémie a accéléré la transformation numérique et la transformation de notre vie. Tant au niveau personnel que professionnel. Les employés utilisent désormais la technologie pour créer un nouvel avenir, à la recherche d'une plus grande liberté et flexibilité.

Cela signifie soit passer plus de temps avec ses proches (47%), économiser de l'argent (41%) ou travailler à distance (32%). En fait, près d'un tiers (32%) des employés sont confrontés au travail à distance comme troisième plus grand avantage, provenant de l'expansion du nouveau coronavirus.

Ainsi, les employés utilisent aujourd'hui la technologie pour passer plus de temps avec leur famille (47%), tandis que la deuxième raison la plus courante est d'économiser de l'argent (41%). En fait, la plupart des avantages tournent autour de la recherche de nouvelles opportunités de temps personnel et d'activités qui n'ont rien à voir avec le travail. Comme nous le voyons, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée devient encore plus important.

Les résultats ci-dessus sont issus des recherches menées par Kaspersky. Près de 8 000 petites et moyennes entreprises ont participé à la recherche.

«Les entrepreneurs doivent soudainement faire face à la réalité du travail à distance. Ils doivent s'adapter rapidement pour que leurs entreprises restent sûres et résilientes. Les employés utilisent ce moment de changement comme une opportunité pour planifier leur avenir comme ils le souhaitent », commente Kaspersky.

Les employés reconsidèrent la prochaine régularité sur le lieu de travail. Leur désir atterrit vers des cultures de travail plus flexibles, accueillantes et humaines. Près de deux employés sur cinq (39%) souhaitent quitter l'horaire de travail de 9 à 5. Ce pourcentage est encore plus élevé pour les personnes âgées de 25 à 34 ans (44%), ce qui indique une tendance à la hausse.

Un nombre similaire (34%) est prêt à quitter les bureaux classiques et environ un tiers (32%) souhaite la fin de l'horaire de travail classique de cinq jours.

«Cependant, alors que les salariés continuent d'adopter des modes de travail plus modernes et flexibles, il est important pour les entreprises d'augmenter et d'adapter l'accompagnement qu'elles apportent», soulignent les analystes. Plus d'un tiers (38%) des effectifs sollicitent un meilleur support technologique des entreprises lorsqu'ils travaillent à distance. Par conséquent, le besoin de fournir des outils et des technologies pour garder les employés productifs, connectés et sécurisés n'a jamais été aussi grand.

Pour aider les organisations à sécuriser leurs effectifs flexibles, Kaspersky fournit des conseils spécifiques aux dirigeants d'entreprise. Plus précisément, Kaspersky insiste sur «la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de sécurité numérique. Qu'ils travaillent à domicile ou dans un café, le travail à distance apporte un tout nouveau changement dans le comportement et la mentalité des employés. Améliorer les connaissances des collaborateurs sur les problématiques de sécurité numérique. Prendre des mesures de protection des données de base pour sécuriser les données et les appareils de l'entreprise. Ces mesures incluent l'activation de la protection par mot de passe, le cryptage des appareils de travail et la sauvegarde. Enfin, la création de la sécurité à l'intérieur et à l'extérieur du bureau est un autre facteur crucial. Faire en sorte que les employés se sentent en sécurité dans leurs bureaux ou en déplacement, quel que soit l'appareil qu'ils utilisent, est désormais tout à fait possible ».

En 2018, Regus a publié une étude prévoyant que d'ici 2030, le travail flexible serait la nouvelle norme. 87% des employés ont répondu dans cette enquête qu'ils préféraient ce modèle. Selon l'étude, ce travail flexible pourrait contribuer jusqu'à 10,4 billions de dollars à l'économie mondiale d'ici 2030.

En outre, IWG a mené une enquête auprès de plus de 18 000 chefs d'entreprise de 96 pays. Les chefs d'entreprise ont averti que les entreprises risqueraient de perdre des talents si elles n'adoptaient pas des modèles de travail à distance flexibles.

91% des répondants ont déclaré que le lieu de travail flexible permet aux employés d'être plus productifs, tandis que 80% ont déclaré que le fait de permettre à leurs employés de travailler où ils le souhaitaient a aidé à embaucher et à retenir les cadres supérieurs.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *