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L'auteur à succès Craig Weber et moi avons récemment écrit un article dans lequel nous avons parlé de la façon dont le climat politique américain diviseur d'aujourd'hui, croyez-le ou non, a trouvé son chemin dans le sanctuaire interne du groupe consultatif par les pairs du PDG. Dans un cas, cela impliquait un groupe de PDG qui appréciaient tellement la collégialité de leur groupe qu'ils ont arrêté de se défier de peur que cela empoisonne les relations dans la pièce. Il semble que parce que tout est si controversé partout ailleurs dans leur vie, ils voulaient rester en paix dans le seul endroit où un désaccord ne se terminerait pas par une bagarre. Dans l'autre cas, en parlant de bagarres, c'est précisément ce qui s'est passé dans un autre groupe de PDG. Bien que ce ne soit manifestement pas la dynamique dans la plupart des groupes, cela devrait servir de signe d’alerte.

Que vous marchiez sur des œufs ou que vous agissiez comme un taureau dans un magasin de porcelaine au détriment de l’objectif du groupe – qui est de s’aider mutuellement à devenir de meilleurs PDG et de meilleurs leaders – les deux sont tout aussi dommageables. Il est difficile d’imaginer que ce que nous voyons chaque jour dans les journaux télévisés et les médias sociaux a trouvé son chemin ici. Il s’avère que cela a pris du temps. Voici le texte d’un article que j’ai écrit une fois comme lettre ouverte aux Cable News Networks:

Cher Cable News:

Au cours des dernières semaines, j’ai eu la chance de passer du temps avec des fonctionnaires qui travaillent fort des deux côtés de l’allée de Capitol Hill. Je viens également de rentrer de la conférence mondiale du Milken Institute à Los Angeles, où des leaders d'opinion du monde entier ont parlé des défis difficiles auxquels l'Amérique est confrontée. La bonne nouvelle est qu'il y a beaucoup, beaucoup de gens intelligents qui croient que si certains des problèmes auxquels notre nation est confrontée sont difficiles, pour dire le moins, ils SONT résolus. La mauvaise nouvelle est que le climat politique est devenu si toxique que les bonnes personnes qui se soucient profondément de ce pays mais qui ont des différences intellectuelles honnêtes sur la façon de résoudre les problèmes de notre nation risquent une diffamation personnelle et politique chaque fois qu'elles essaient de traverser l'allée ou de partager une idée qui pourrait avoir un sens.

Nous avons un environnement intenable pour une résolution honnête des problèmes et, très franchement, les informations par câble ne font qu’empirer les choses (et les réseaux / autres organes de presse ne sont pas beaucoup mieux). Vous partagez des données de sondage sans signification, donnez du temps d'antenne à quiconque est prêt à être le plus scandaleux et fournissez une plate-forme pour attaquer les gens plutôt que de contester leurs idées. Vous servez un repas composé de plusieurs plats 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 de viande rouge politique, que vous avez «surdimensionnée» ces dernières années, et sans surprise, nous ressentons l'impact sur la santé de notre pays. Vous avez été un complice volontaire pour tracer des lignes politiques dans le sable qui ont rendu quasiment impossible pour les personnes sérieuses de s'entendre sur des solutions sensées pour le pays. Pire encore, vous découragez les bonnes personnes d'entrer dans la fonction publique à un moment où nous avons besoin de toutes les bonnes personnes que nous pouvons obtenir!

C’est un peu comme le syndrome de la grenouille bouillante. Mettez une grenouille dans l'eau, augmentez progressivement le feu et la grenouille finira par bouillir vivante. Je pense qu’il est temps de baisser le feu, sinon ce pays risque de subir le même sort. Je sais que ce n’est pas sexy. Je me rends compte que plus de gens regardent Fox News que C-SPAN, mais notre pays est confronté à de graves problèmes, et vous pouvez réellement apporter une contribution positive au dialogue. Nous avons besoin d'un média qui cherche à informer plutôt qu'à effrayer et à la colère. Je pense que vos téléspectateurs et vos sponsors l'apprécieraient et, plus important encore, vous pourriez donner à nos dirigeants une chance de faire le travail sérieux pour lequel ils ont été élus.

Je tiens à remercier les employés et les élus de Washington qui travaillent dur, les personnes extraordinaires que j'ai rencontrées à la conférence mondiale du Milken Institute et les nombreux dirigeants de petites entreprises pour tout ce qu'ils font pour améliorer notre pays. Ils m'ont inspiré pour rédiger ce court article, qui en soi n'a peut-être pas de sens, mais si les autres sont d'accord avec moi, alors peut-être qu'ils vous écriront également. J'espère qu'ils le font et j'espère que vous y prêtez attention.

Je vous remercie!

Cela m'attriste de dire que la lettre ouverte que vous venez de lire a été écrite en mai 2011. Malheureusement, la situation ne fait qu'empirer – bien pire. Compte tenu de cet environnement et parce que la plupart d’entre nous ne restons pas assis et ne réexaminons continuellement nos croyances, cela perpétue un cycle continu qui, au fil du temps, nous rend encore moins ouverts à de nouvelles perspectives. Si nous voulons prospérer ensemble dans le futur, ce qui est la seule façon de le faire, nous devons briser ce cycle. Nous pouvons le faire en élargissant notre cercle d'amis et de collègues, en écoutant pour comprendre, en exigeant mieux de nos médias, en attendant plus de nos dirigeants politiques et en nous appuyant sur ce que nous pouvons convenir.

Un récent baromètre de confiance Edelman a déclaré que les employés, qui ne font pas particulièrement confiance aux institutions publiques, se tournent vers leurs PDG pour montrer l'exemple. En tant que PDG, l'influence que vous avez sur la construction d'un monde meilleur, plus collaboratif et plus coopératif est indéniable. Prêcher par l'exemple impliquera de former de grandes équipes, de développer des groupes déterminés et de célébrer nos victoires ensemble.

Nous attendons avec impatience que vous ouvriez la voie.


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