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Jane Fraser devient la première femme à diriger une banque de Wall Street> Magazine CEOWORLD

Michael Corbat, qui a dirigé Citigroup pendant huit ans, travaillant à la reconstruction de l'entreprise après qu'elle s'est presque effondrée pendant la crise financière et la récession de 2008, doit maintenant prendre sa retraite en février 2021 en tant que chef de la Wall Street Bank après 37 ans à la banque, dont huit. en tant que leader là-bas.

Pendant l'urgence des prêts hypothécaires à risque, Citigroup a réussi à atteindre le bout du tunnel et s'est rétabli dans la décennie suivante après l'urgence financière.

De 2012 à 2019, le géant bancaire a vu son bénéfice net passer de 7 milliards de dollars à 20 milliards de dollars, avait ajouté Michael Corbat dans un communiqué public.

Le succédant serait l'actuel président et chef de la division mondiale des consommateurs, une partie importante de la banque qui comprend la vérification des comptes bancaires et l'énorme entreprise de cartes de crédit de Citi, la Britannique Jane Fraser. Jane Fraser serait la première femme à être directrice générale d'une Wall Street Bank, une réalisation majeure dans un secteur longtemps dominé par les hommes.

Jane Fraser est née à St. Andrews, en Écosse, et a obtenu ses diplômes de l'Université de Cambridge et de la Harvard Business School. Jane Fraser a commencé sa carrière chez Goldman Sachs à Londres et a rejoint Citi après être devenue associée chez le géant du conseil McKinsey.

Né en Écosse, Jane Fraser qui a précédemment dirigé la division Amérique latine de Citibank, travaille chez Citi depuis environ 16 ans et supervise également les activités dans 19 pays.

«Je suis honorée de la décision du conseil et je suis reconnaissante à Mike pour son leadership et son soutien», a déclaré Jane Fraser dans un communiqué de presse. «Citi est une institution incroyable avec une histoire fière et un avenir radieux. Je suis ravie de me joindre à mes collègues pour rédiger le prochain chapitre », a-t-elle ajouté.

John Dugan, président du conseil d’administration de Citi, estime que Fraser ferait passer la banque «au niveau supérieur». Il a également ajouté: «Elle possède une expérience approfondie de nos secteurs d'activité et de nos régions et nous sommes très confiants en elle.»

À la fin de 2019, seules 31 femmes occupaient les chaires supérieures dans les grandes entreprises américaines, dont aucune n'était des banques.

Les dirigeants de sept grandes banques américaines ont été interrogés lors d’une audition devant le Congrès l’année dernière, sur le manque de diversité dans l’industrie et on leur a également demandé s’ils pensaient qu’ils seraient remplacés par une femme ou une personne de couleur. Aucun d'entre eux n'a levé la main et n'a dit oui à la question posée.

Jane Fraser se débrouille pour prendre les commandes même lorsque la banque continue de lutter contre les conséquences économiques de la pandémie. Selon Mme Fraser, être un bon leader, c'est définir une vision pour l'équipe, avoir le courage de poser les bonnes questions au bon moment et faire des appels difficiles.

Fraser a déménagé aux États-Unis pour les opportunités que le pays avait à offrir et elle a toujours parlé de faire face au machisme en tant que femme cadre dans le pays.

Étant mère de deux enfants, elle a continué à maintenir l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et à y parvenir. «Vous ne pouvez pas tout avoir en même temps. Vous pouvez tout avoir, réparti sur des décennies. Je pense à ma vie en plusieurs morceaux. Quand les enfants étaient petits, j'avais besoin d'être plus présent, mais c'est différent maintenant », a-t-elle déclaré.

Fraser a également parlé ouvertement de certains de ses mouvements de carrière peu orthodoxes qu'elle avait faits plus tôt dans sa vie, comme son départ de la direction de la banque privée en 2013 à Londres, pour gérer un redressement de l'activité hypothécaire depuis Saint-Louis, aux États-Unis. «Tout le monde pensait que j'étais complètement folle», dit-elle. Cependant, quelque part qu'elle savait, elle grandirait, s'éleverait plus haut et c'est ce qu'elle a fait.

N'ayant pas un nombre significatif de leaders noirs dans l'industrie, Corporate America est également sous le regard du public pour cela, en particulier à la suite des manifestations massives pour la justice raciale, qui ont eu lieu plus tôt cette année.

Alors que les félicitations pour le nouveau patron de Wall Street arrivent, l’industrie a encore beaucoup à faire pour parvenir à la diversité, à l’inclusion sociale, à l’égalité et à l’équité salariale.


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