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l'avenir du travail pour les femmes? > Magazine CEOWORLD

Les plates-formes de travail numériques peuvent renforcer l’autonomisation économique des femmes et contribuer à l’égalité des sexes sur le marché du travail indien.

Dans son discours du jour de l'indépendance, le Premier ministre Modi a mis l'accent sur l'autonomisation économique des femmes et quelques jours plus tard, le vice-président Naidu a appelé à un mouvement national pour l'autonomisation des femmes, et a exhorté les partis politiques à parvenir rapidement à un consensus pour faire des réserves aux femmes au Parlement et dans les législatures des États. afin de leur garantir l'égalité des chances dans tous les domaines.

Ces déclarations interviennent à un moment important, alors que le pays continue de faire face aux taux bas et en baisse de participation des femmes à la population active (FLFP) et aux inégalités de genre prononcées dans le monde du travail.

En fait, l'Inde a l'un des taux de FLFP les plus bas parmi les pays en développement et, selon les dernières estimations disponibles, il était de 24,5% en 2018-2019 pour les femmes âgées de 15 ans et plus (après une forte baisse de 31,2% en 2011-12), et est bien en dessous de la moyenne mondiale de 45%.

Bien que le FLFP soit resté historiquement bas en Inde, les dernières tendances confirment que les femmes abandonnent continuellement la population active et s'acquittent de plus en plus des tâches domestiques, même lorsque le niveau d'éducation s'est considérablement amélioré et que l'économie a progressé à des taux raisonnables.

Cela a attiré beaucoup d'attention sociale et académique, et de multiples explications ont été avancées pour expliquer cette dérive déroutante.

L'un des principaux moteurs de ce déclin est le manque de possibilités d'emploi adaptées pour les femmes dans les secteurs à croissance rapide de l'économie non agricole. En outre, les femmes effectuent une quantité substantielle de travail non rémunéré au sein du ménage, ce qui les empêche de participer à des activités rémunérées sur le marché.

Les universitaires débattent depuis longtemps du fait que les modalités de travail flexibles peuvent profiter aux femmes en améliorant les possibilités d'équilibrer leurs responsabilités domestiques, la garde d'enfants non rémunérée et le travail rémunéré.

Dans ce contexte, la croissance rapide de l'économie gig / plateforme de l'Inde pourrait être une alternative viable pour des millions de femmes, car elle peut aider à atténuer certains des obstacles auxquels elles sont confrontées en permettant le flexi-travail et en permettant aux femmes d'accéder à de nouvelles formes d'emplois via Internet. plates-formes de travail.

Recherche par IWWAGE (Initiative pour ce qui fonctionne pour faire progresser les femmes et les filles dans l'économie) explore la dynamique de genre dans l'économie des petits boulots «à la demande» en Inde et suggère que les femmes participent de plus en plus aux plateformes numériques; en particulier dans le travail des cols roses, et offre des informations précieuses sur les expériences des femmes sur ces plateformes.

Nous constatons que les femmes apprécient beaucoup les horaires flexibles et les meilleurs rendements financiers, qui à leur tour augmentent leur autonomie et améliorent leur statut général dans la famille.

Cependant, les femmes sont également confrontées à de nombreux défis et à diverses contraintes, car le travail à domicile est largement considéré comme un travail non traditionnel et sort des limites des formes conventionnelles et standard de relations de travail.

Ils rencontrent divers problèmes; y compris les questions de sécurité et de sûreté, de revenu régulier, de mobilité ascendante, de manque de pouvoir de négociation effectif et de liberté d'association, et la quasi-absence de mécanismes adéquats de travail et de protection sociale; qui, ensemble, contribuent à leurs vulnérabilités à long terme.

Une autre observation intéressante est que l'économie des petits boulots est jusqu'à présent un phénomène largement urbain, mais présente un potentiel d'expansion important dans les zones rurales.

Pour le rendre plus inclusif, il est essentiel de combler le fossé numérique entre les sexes (de la propriété mobile ainsi que des taux de pénétration des utilisateurs d'Internet) et d'améliorer la littératie numérique des femmes (au moyen d'une formation sur mesure sur les compétences numériques de base), pour améliorer leur équité. participation à l'économie des petits boulots.

Les résultats de l’étude d’IWWAGE suggèrent que l’économie des plates-formes continuera de prospérer et, alors que nous explorons l’avenir du travail, il y a de nombreuses raisons de croire que l’économie des petits boulots peut créer un marché du travail intégrant le genre en stimulant la participation des femmes en Inde.


Écrit par Ruchika Chaudhary.

Ruchika Chaudhary est chercheur principal à l'Initiative pour ce qui fonctionne pour faire progresser les femmes et les filles dans l'économie (IWWAGE). Elle est titulaire d'un doctorat en économie du Center for the Study of Regional Development, Jawaharlal Nehru University, New Delhi.

Avant de rejoindre IWWAGE, Ruchika a travaillé avec le bureau régional de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour l’Asie et le Pacifique, à Bangkok, et l’équipe du travail décent de l’OIT pour l’Asie du Sud et le bureau de pays pour l’Inde, à New Delhi. Elle a également travaillé pour le projet de recherche de l'Université de Manchester sur «  l'utilisation de la blockchain pour mettre fin au travail des enfants '', a enseigné des cours de premier cycle sur l'économie à l'Université de Delhi et mené des recherches sur la «  pauvreté urbaine '' à l'Institut de croissance économique et le Institut national des affaires urbaines.

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