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Les 10 emplois les plus demandés aux États-Unis> CEOWORLD magazine

L'impact de la propagation du coronavirus est évident sur le marché du travail américain, avec pour principale conséquence une réduction du recrutement en mars 2020 par rapport à il y a un an. Selon les données de LinkedIn, les États-Unis entrent dans une période d'incertitude alors que les employeurs modifient rapidement leurs stratégies d'embauche. Dans le même temps, ils changent régulièrement leur façon de vendre des biens et des services. Il ne fait aucun doute que le marché du travail se remodèle après l'épidémie de coronavirus avec ce qu'il peut signifier – bon ou mauvais – pour les employeurs et les employés.

Les données de LinkedIn montrent une demande de travailleurs dans des rôles qui sont en première ligne pour aider la communauté à naviguer dans cette pandémie et qui sont essentiels pour répondre aux besoins en évolution rapide des soins de santé et des infrastructures du pays.

Voici les 10 emplois les plus demandés aux États-Unis, d'après les offres d'emploi de LinkedIn du 15 au 21 mars 2020:

1. associé de magasin

2. Opérateur de système

3. expert-comptable agréé

4. spécialiste des soins de santé

5. travailleur de la construction

6.Gestionnaire d'entrepôt

7. psychologue

8. mécanicien de véhicule

9. conseiller académique

10.Conducteur de livraison

En outre, le rapport sur les effectifs de LinkedIn publié en avril 2020 présente une image assez représentative du marché du travail en Amérique à cette époque. Les embauches brutes dans toutes les industries aux États-Unis sont inférieures de 1,1% à celles de mars 2019, la plus forte baisse du taux d'embauche de LinkedIn depuis janvier 2017. Si l'on examine les tendances d'un mois à l'autre, les embauches nationales sont inférieures de 1,3% en mars par rapport à février 2020, le la plus forte baisse d'un mois depuis février 2016.

Selon ce qui précède, les données de LinkedIn montrent une augmentation de la demande de travailleurs dans des rôles qui sont en première ligne pour nous aider à traverser cette pandémie.

De plus, les données révèlent les industries les plus résistantes à cette pandémie. Il y a de légères baisses dans les services logiciels et informatiques (0,8% de moins), la sécurité publique (1% de moins) et le juridique (1,2% de moins). Cela peut être dû au fait que de nombreuses entreprises technologiques sont désormais en personnel pour prendre en charge l'infrastructure pour les grandes équipes distantes, ou compte tenu de la nature du travail, les employés peuvent plus facilement travailler à domicile.

Par contre, l'industrie des loisirs et des voyages, l'industrie immobilière, l'industrie du mieux-être et du conditionnement physique et l'industrie des biens de consommation enregistrent les baisses d'embauche les plus importantes. De février à mars 2020, l'embauche a chuté de 20,9% dans l'industrie du bien-être et du fitness. Dans le même temps, la réduction du taux de recrutement dans l'industrie des loisirs et des voyages, dans l'industrie immobilière et l'industrie des biens de consommation est respectivement de 22,2%, 19,7% et 19,7%. De plus, le taux d'embauche dans l'industrie du détail a baissé de 18,6% de février à mars 2020. Sans oublier de mentionner que le taux d'embauche dans l'industrie du divertissement a baissé de 17,8% de février à mars 2020.

Pour tirer les conclusions ci-dessus, LinkedIn a utilisé les informations de 20 des plus grandes régions métropolitaines des États-Unis: Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Vaut, Denver, Détroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York, Philadelphie, Phoenix, la baie de San Francisco, Seattle, Saint-Louis et Washington, D.C.

En règle générale, dans toutes les industries, l'embauche aux États-Unis est de 1,1% inférieure à celle de mars 2019. L'embauche nationale était de 1,3% inférieure en mars par rapport à février 2020.

Malgré la situation difficile, certaines entreprises embauchent des employés. Ce sont les 10 premières entreprises aux États-Unis avec les emplois les plus ouverts:

1.7- Onze

2. Garde nationale d'armée

3.KPMG

4.Amazon

5.Genentech

6.Lowe's

7.HCA Healthcare

8.Intuit

9. Nepris

10. aliments entiers

Le taux d'embauche de LinkedIn donne un premier aperçu de la façon dont le marché du travail réagit et de ce qui pourrait se profiler pour ceux qui commencent tout juste à ressentir l'impact de COVID-19. De plus, à partir des conversations sur LinkedIn, il est clair que certaines entreprises ont adapté les processus d'entrevue qui peuvent ralentir le délai d'embauche, tandis que d'autres retardent pour l'instant les dates de début.

LinkedIn a analysé la migration de ses membres entre les villes américaines au cours des 12 derniers mois pour créer un classement des villes qui ont perdu le plus de travailleurs. Ainsi, pour 10 000 membres LinkedIn sur Bryan- College Station, 256 sont partis au cours de la dernière année. Pour 10 000 membres LinkedIn au State College, près de 248 sont partis au cours de la dernière année et pour 10 000 membres LinkedIn à Urbana-Champaign, 215 sont partis l'année dernière.

D'un autre côté, pour 10 000 membres LinkedIn à Austin, 143,3 sont arrivés l'année dernière. À Charlotte est arrivé 88,7 et à Denver 82,57. Suivez de près Seattle, Tampa – Saint-Pétersbourg, Phoenix, Raleigh-Durham, Las Vegas, Portland et Dallas-Fort Worth.

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