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Les qualités des patrons et des cadres qui réussissent> CEOWORLD magazine

Être considéré comme un cadre, sans parler de le devenir, exige que vous montriez des traits de personnalité exceptionnels qui sortent de l'ordinaire. Le titre magique n'est pas uniquement destiné à être accordé; vous devez également le gagner. N'oubliez pas que lorsque personne ne respecte le titre, il ne peut être aussi inutile que n'importe quel autre nom. Les patrons et les cadres ne sont pas tenus en haute estime selon ce qu'ils possèdent, mais comment ils se conduisent et comment ils traitent les autres.

Les patrons et les cadres n'ont pas à dire un mot lorsqu'ils entrent dans une salle du conseil; ils ont laissé leur présence parler pour eux. En d'autres termes, même une posture de marche définit un cadre. C'est pourquoi il est impératif de monter de niveau et de s'associer à des produits supérieurs comme Montblanc Meisterstück, le stylo idéal pour les cadres. C'est à cette période de l'année que vous décidez de signer vos chèques avec de l'encre confectionnée avec une élégance incomparable et un art exquis.

De plus, les patrons et les cadres qui réussissent sont la raison du succès de tous ces géants économiques que vous voyez autour. Alors, quelles sont certaines des qualités que vous devriez posséder pour devenir un patron ou un dirigeant prospère? Eh bien, ils comprennent mais ne se limitent pas aux suivants:

Sortir des sentiers battus

La première qualité que vous devez posséder est de sortir des sentiers battus. Les cadres supérieurs sont des personnes qui ne dépendent pas de faits évidents pour gérer leur entreprise. Les choses changent et il existe de meilleures façons d'atteindre vos objectifs tout en restant fidèle au livre. En d'autres termes, vous devez être extra-créatif et extraordinaire si vous voulez atteindre des résultats exécutifs.

Code vestimentaire exécutif

Un dirigeant est quelqu'un qui déborde de pouvoir et de confiance. Celui-ci doit également être reproduit dans votre tenue vestimentaire. Si vous gardez des barbes, vous devez vous assurer qu'elles sont toujours tenues. Vous devez également obtenir quelques costumes de créateurs brillants qui symbolisent l'autorité. Un autre secret dont la plupart des dirigeants ne vous parleront pas, mais vous l'avez probablement remarqué, est de préparer le jeu de Cologne. Vous devez sentir bon et attrayant lorsque vous interagissez avec des employés juniors afin qu'ils puissent le copier de vous.

Volonté de prendre des risques calculés

Les plus grandes opportunités sont toujours liées à des risques imprévus. La principale différence entre les élèves qui réussissent et ceux qui sont en voie de réussir est que les premiers ont choisi de prendre des risques calculés plus tôt que les seconds. En fait, les décisions risquées sont celles qui vous mèneront à la position dont vous rêviez. Prendre des risques calculés est ce qui vous sépare de l'ordinaire et vous définit comme un leader. Cependant, ce n'est pas toujours une garantie à 100% que vos plans n'échoueront pas, peu importe à quel point vous restez concentré sur eux, mais prendre des risques vous aidera à vous débarrasser de la peur de l'échec. En d'autres termes, le jeu peut vous apprendre beaucoup, mais vous devez jouer pour apprendre. Alors, prenez ce risque calculé et donnez-vous tout.

Compétences de communication exceptionnelles

Les dirigeants ont des compétences verbales et non verbales éloquentes exceptionnelles pour s'exprimer en conséquence. Être au sommet du leadership dans une organisation exige que vous appreniez à communiquer efficacement pour stimuler le moral des employés lorsque cela est nécessaire. En tant que cadre supérieur, vous devez être cohérent avec une communication transparente et la rendre audible ou lisible afin que vos juniors puissent consacrer à leur temps de travail en conséquence.

Capacité à apprendre du passé

Un dirigeant ne répète pas une erreur. En fait, vous devriez considérer une erreur comme une expérience pour inculquer des leçons pratiques pour l'avenir. Vous ne devez pas non plus continuer à faire les choses de la même manière. C'est pourquoi il est impératif de se tenir au courant des dernières affaires, à la fois politiques et économiques, afin de pouvoir rester informé des tendances émergentes. N'oubliez pas que quelque chose qui a réussi cette année peut échouer l'année prochaine, et c'est une erreur évitable qu'un dirigeant ne devrait pas faire.

Construire des relations

Vous devez être en mesure d'établir, de maintenir et de soutenir des relations avec toutes les parties prenantes pertinentes de l'organisation afin de réussir davantage. De bonnes relations sont également un atout en termes de productivité et de prestation de services. De plus, des relations saines engendrent la fidélité, ce qui est une bonne image de direction pour toute entreprise. Cependant, lorsque vous créez des relations avec des collègues, vous devez toujours faire preuve d'une compréhension et d'un optimisme réalistes. Par exemple, un patron doit être audacieux et non arrogant. Vous devez faire tout votre possible pour atteindre vos objectifs, à condition que cela ne porte pas atteinte à l'éthique et à l'intégrité. Vous ne pouvez pas être un leader si vous n'avez pas faim de succès.

Honnêteté

L'honnêteté est une vertu pour tous ceux qui veulent évoluer plus haut dans tout ce qu'ils font, que ce soit la gestion ou l'apprentissage. L'honnêteté ne doit pas toujours être envers les autres, de sorte que vous oubliez qu'il est important d'être honnête avec vous-même. En tant que cadre supérieur, vous devez reconnaître à la fois vos forces et vos faiblesses et les travailler à devenir la meilleure version de vous-même. Vous devez également rester fidèle à votre parcours et à vos objectifs si vous souhaitez laisser un héritage remarquable.

Un autre aspect de l'honnêteté doit être entre vous et les employés. Un bon cadre ne prend pas le crédit pour l'excellent travail effectué par les employés juniors. Au lieu de cela, vous devez les reconnaître avant les autres membres du personnel et même les récompenser pour la même chose.


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