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Pourquoi la formation en compétences générales est-elle importante pour les femmes leaders? > Magazine CEOWORLD

«Pouvez-vous imaginer ce que serait le monde si les femmes, qui constituent près de la moitié de la population mondiale, avaient accès à l'éducation et aux opportunités et étaient autorisées à faire de leur mieux? Nous atteindrions la prospérité à l'échelle mondiale dans tous les domaines. » ―Professeur M.S. Rao, Ph.D., #HeForShe

Les compétences générales sont essentielles pour tout le monde, quels que soient le grade, la position et le sexe. Ils sont essentiels, en particulier pour que les femmes excellent en tant que dirigeantes et dirigeantes de niveau C. Il existe un mythe selon lequel les compétences générales sont étroitement liées au genre. La vérité est que les compétences générales ne sont pas liées au genre.

Que sont les compétences générales?

Les compétences générales sont les compétences, les capacités et les traits de votre personnalité, de votre attitude et de votre comportement. Plusieurs compétences constituent collectivement des compétences générales telles que les compétences d'autogestion, les compétences de communication, les compétences orales, les compétences en écriture, les compétences en lecture, les compétences d'écoute, les compétences en leadership, les compétences de consolidation d'équipe, les compétences de prise de décision, les compétences de gestion des conflits, les compétences de résolution de problèmes, le temps compétences en gestion, en gestion de carrière, en pensée critique, en service à la clientèle, en négociation, en réseautage, en entrepreneuriat, en analyse, en relations interpersonnelles, en intelligence émotionnelle et en initiative, pour n'en nommer que quelques-uns.

Soft Skills versus Hard Skills

Les compétences non techniques sont différentes des compétences techniques car les compétences techniques concernent toutes les compétences techniques, également appelées compétences de domaine. Par conséquent, les compétences générales sont des compétences hors domaine et également appelées compétences relationnelles et compétences interpersonnelles. Les compétences générales sont un moyen poli et agréable de communiquer avec les autres, tandis que les compétences techniques sont ce que vous apportez sur le lieu de travail. Les compétences générales complètent vos compétences techniques. En résumé, les compétences générales sont une présentation de vos compétences techniques sur le lieu de travail. Les compétences non techniques sont des compétences interpersonnelles, tandis que les compétences techniques sont des compétences liées à l'emploi. Les compétences générales aident à exécuter les activités du domaine de manière efficace et efficiente. Un mélange judicieux de compétences générales et techniques est essentiel pour réussir sur le plan professionnel et professionnel. L'importance des compétences non techniques est davantage ressentie dans les postes de niveau supérieur, car les dirigeants de niveau supérieur se concentrent moins sur les compétences techniques, mais plus sur les compétences générales telles que la planification stratégique, la vision et le dépannage.

L'importance des compétences générales

Les compétences générales encouragent les gens à se rassembler dans la poursuite d'objectifs communs dans les organisations. Ils aident les femmes à réussir et à exceller en tant qu'entrepreneurs. Le manque de compétences générales affecte négativement les individus et les organisations. La plupart des responsables du recrutement disent que les compétences générales sont «difficiles» à trouver chez les candidats à l’emploi. À l'avenir, plusieurs travailleurs seront freinés par un manque de compétences générales.

Les compétences non techniques et techniques sont essentielles pour que les organisations atteignent leurs buts et objectifs. Étant donné le choix entre les deux, ce sont les compétences générales qui sont plus importantes que les compétences techniques. Il est facile d'enseigner des compétences techniques mais difficile de former des compétences générales aux employés. Par conséquent, si les organisations trouvent des employés dotés de compétences générales, elles doivent les retenir et les impliquer efficacement pour améliorer les résultats.

On constate souvent que les femmes chefs de direction ne s'entendent pas avec les membres du conseil qui ont conduit à leur départ. Avoir des compétences générales les aide à bien s'entendre avec les membres du conseil d'administration et les parties prenantes pour exceller en tant que PDG prospères.

Comment améliorer vos compétences générales?

Vous pouvez acquérir des compétences générales par divers moyens, notamment l'observation, la lecture, la formation, l'expérience et la pratique. La formation aux compétences générales vous donne des compétences, des capacités et des connaissances. Cependant, votre interaction avec les autres aide grandement à acquérir des compétences générales. Étant donné que les compétences générales sont des compétences comportementales, les gens doivent apprendre par essais et méthodes en utilisant leur intelligence émotionnelle, et grâce à la flexibilité et l'adaptabilité. Vous devez être pratique, réaliste et situationnel pour acquérir des compétences générales. Surtout, vous devez apprendre de vos échecs pour améliorer votre comportement afin de bien vous entendre avec les autres efficacement.

Vous devez développer une intelligence émotionnelle et des compétences interpersonnelles. Vous devez observer et comprendre les gens et leurs comportements. Voyagez dans des destinations inconnues pour comprendre les gens. Parlez-leur pour bien s'entendre avec eux. Comprenez leurs cultures et leurs comportements. Voyager enseigne la tolérance et améliore les compétences générales. Lorsque vous voyagez vers des destinations inconnues et que vous communiquez dans une langue non native, vous pourrez améliorer efficacement les compétences générales.

La lecture des compétences générales est un aspect et leur application en est un autre. La participation à des ateliers et à des programmes de formation vous aide à comprendre ce que sont vraiment les compétences générales et comment vous pourrez les acquérir, car ces programmes organisent des jeux de rôle pour améliorer le comportement. Voici quelques outils et techniques pour améliorer les compétences générales

  • Soyez conscient de vous-même.
  • Évitez les idées préconçues.
  • Adoptez la technique de mise en miroir pour vous connecter avec le haut-parleur.
  • Faites attention à l'orateur avec votre langage corporel positif. N'offrez pas votre jugement pendant la conversation.
  • Maintenez un contact visuel avec l'orateur. Montrez l'authenticité tout en écoutant l'orateur.
  • Faites preuve d'empathie avec l'orateur.
  • Identifiez quelques traits positifs chez l'orateur et appréciez de développer la chimie pendant la conversation.
  • Évitez d'interrompre le haut-parleur. Respectez le temps. Partagez les informations authentiques et rendez votre conversation intéressante et inspirante.
  • Soyez assuré et plein de tact. Évitez de couper brusquement la conversation.
  • Être flexible.
  • Évitez d'utiliser les mots «toujours» et «jamais» avec parcimonie.
  • Opposez-vous aux idées, pas aux individus.
  • Acceptez les critiques gracieusement.
  • Félicitez publiquement et critiquez en privé.
  • Interagissez avec différents types de personnalités introverties, extraverties, assertives, soumises et agressives.
  • Restez calme, cool et posé pendant les conversations. Si la conversation débouche sur des disputes, quittez-la poliment et en douceur.
  • Surtout, soyez adaptable.

Étant donné que les compétences générales sont des compétences comportementales, vous pouvez acquérir des compétences générales par le biais d'interactions physiques, d'essais et de méthodes. Vous devez prendre régulièrement des commentaires intrapersonnels et interpersonnels pour améliorer les compétences générales. Bref, soyez proactif, soyez un bon auditeur, améliorez vos compétences interpersonnelles et établissez des relations pour acquérir des compétences générales.

La pénurie de compétences générales affectera négativement les secteurs des services à l'avenir. Par conséquent, il doit y avoir des efforts coordonnés et intégrés de toutes les parties prenantes, y compris les individus, les organisations, les intellectuels, les établissements d'enseignement, les décideurs politiques, les leaders d'opinion, les gouvernements et les organisations à but non lucratif pour promouvoir les compétences générales dans tous les domaines.


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