Catégories
Informer & Entreprendre

Rapport spécial sur la rémunération de la haute direction 2020-2021

Chaque année, il y a beaucoup de désinformation en matière de rémunération des dirigeants. Les manchettes se concentrent généralement sur les sociétés ouvertes et, plus particulièrement, sur les PDG du Fortune 500. Regrouper tous les directeurs généraux et cadres supérieurs sur la base de ce petit sous-ensemble, comme s’il s’agissait d’un groupe homogène, est, bien entendu, intellectuellement paresseux. Mais de manière plus pragmatique, le manque d'informations pour les entreprises privées dans toutes les gammes de revenus – qui forment la plus grande partie de l'entreprise américaine – signifie que de nombreuses organisations prennent des décisions de rémunération non informées et réactives.

Embrouillant davantage le paysage de la rémunération, la pandémie a contraint les entreprises à ajuster le salaire de base de leurs dirigeants pour faire face à la crise. Alors que les entreprises commencent à s’adapter à un monde Covid, il n’a jamais été plus difficile de s’assurer qu’elles offrent des programmes de rémunération compétitifs pour attirer, retenir et aligner les meilleurs talents qui assureront la santé de leurs entreprises. Pour réussir dans un environnement post-Covid, les entreprises devront être proactives dans leur stratégie de rémunération, plutôt que de réagir – souvent trop tard – après le départ des meilleurs talents.

Entre le directeur général. Dans notre rapport 2020-2021 sur la rémunération des PDG et des cadres supérieurs pour les entreprises privées qui vient d'être publié, nous nous sommes penchés sur les effets immédiats de Covid sur la rémunération des dirigeants et avons constaté que 37% des entreprises privées aux États-Unis avaient réduit le salaire de base de leur PDG en 2020 en réponse à la crise – la majorité d'entre elles signalant des réductions de 10 à 30%.

https://chiefexecutive.net/ "width =" 1782 "height =" 1304 "srcset =" http://www.fce-dz.org/wp-content/uploads/2020/10/Rapport-special-sur-la-remuneration-de-la-haute-direction-2020-2021.png 1782w, https: / /chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Reduced-Salary-300x220.png 300w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Reduced-Salary-1024x749.png 1024w , https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Reduced-Salary-200x146.png 200w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Reduced-Salary- 768x562.png 768w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Reduced-Salary-1536x1124.png 1536w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/ Salaire réduit-696x509.png 696w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Reduced-Salary-1068x782.png 1068w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/ 2020/10 / Salaire réduit-574x420.png 574w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Reduced-Salary-80x60.png 80w, https://chiefexecutive.net/wp- content / uploads / 2020/10 / Salaire-réduit- 600x439.png 600w "tailles =" (largeur maximale: 1782px) 100vw, 1782px "/></p>
</p>
<p class=https://chiefexecutive.net/ "width =" 1630 "height =" 1246 "srcset =" http://www.fce-dz.org/wp-content/uploads/2020/10/1603981104_381_Rapport-special-sur-la-remuneration-de-la-haute-direction-2020-2021.png 1630w, https : //chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Base-Salary-Reductions-300x229.png 300w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Base-Salary- Réductions-1024x783.png 1024w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Base-Salary-Reductions-200x153.png 200w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/ 2020/10 / Base-Salary-Reductions-768x587.png 768w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Base-Salary-Reductions-1536x1174.png 1536w, https: // Chiefexecutive. net / wp-content / uploads / 2020/10 / Base-Salary-Reductions-696x532.png 696w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Base-Salary-Reductions-1068x816.png 1068w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Base-Salary-Reductions-549x420.png 549w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Base -Réductions-de-salaire-80x6 0.png 80w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Base-Salary-Reductions-600x459.png 600w "tailles =" (largeur max: 1630px) 100vw, 1630px "/></p>
<p class=Sans surprise, près de 70% des entreprises du secteur de la restauration ont réduit la rémunération des PDG. Mais les PDG des médias ont été frappés encore plus souvent – et les chefs de l'industrie de la publicité / marketing et du divertissement ont également été supprimés. Les leaders des services financiers, de la biotechnologie, de la pharmacie et de la construction ont été les moins touchés, selon notre enquête.

https://chiefexecutive.net/ "width =" 2235 "height =" 1824 "srcset =" http://www.fce-dz.org/wp-content/uploads/2020/10/1603981104_806_Rapport-special-sur-la-remuneration-de-la-haute-direction-2020-2021.png 2235w, https : //chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Industry-Base-Salary-300x245.png 300w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Industry-Base- Salaire-1024x836.png 1024w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Industry-Base-Salary-200x163.png 200w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/ 2020/10 / Industry-Base-Salary-768x627.png 768w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Industry-Base-Salary-1536x1254.png 1536w, https: // Chiefexecutive. net / wp-content / uploads / 2020/10 / Industry-Base-Salary-2048x1671.png 2048w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Industry-Base-Salary-696x568.png 696w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Industry-Base-Salary-1068x872.png 1068w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Industry -Base-Salaire-1920x1567.png 1920w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Industry-Base-Salary-515x420.png 515w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Industry-Base -Salary-600x490.png 600w "tailles =" (largeur max: 2235px) 100vw, 2235px "/></p>
<p class=L'étude montre également que parmi ces entreprises qui ont réduit le salaire de base de leurs PDG en 2020, la majorité l'ont fait pendant au moins trois mois – et 45% d'entre eux affirment que les réductions resteront en vigueur jusqu'à la fin de l'année ou jusqu'à ce que moment où l'entreprise est à nouveau rentable.

https://chiefexecutive.net/ "width =" 1172 "height =" 1348 "srcset =" http://www.fce-dz.org/wp-content/uploads/2020/10/1603981105_928_Rapport-special-sur-la-remuneration-de-la-haute-direction-2020-2021.png 1172w, https: // Chiefexecutive .net / wp-content / uploads / 2020/10 / Duration-261x300.png 261w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Duration-890x1024.png 890w, https: // Chiefexecutive .net / wp-content / uploads / 2020/10 / Duration-174x200.png 174w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Duration-768x883.png 768w, https: // Chiefexecutive .net / wp-content / uploads / 2020/10 / Duration-696x801.png 696w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Duration-1068x1228.png 1068w, https: // Chiefexecutive .net / wp-content / uploads / 2020/10 / Duration-365x420.png 365w, https://chiefexecutive.net/wp-content/uploads/2020/10/Duration-600x690.png 600w "tailles =" (max -width: 1172px) 100vw, 1172px "/> Suite à la crise, la rémunération médiane en espèces du PDG pour 2020 devrait diminuer de 15%: une réduction de 5% du salaire de base et de 60% du bonus prix.</p>
</p>
<p><img loading=https://chiefexecutive.net/

À PROPOS DU RAPPORT: Avec des données collectées auprès de 1780 entreprises, le rapport 2020-2021 sur la rémunération des PDG et des cadres supérieurs des entreprises privées, disponible dès maintenant, présente plus de 140 000 points de données, y compris des valeurs par secteur, type de propriété et taille de l'entreprise. Commandez le rapport>

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *