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L’accessibilité du travail à distance seul ne rend pas une entreprise inclusive. Vous devez être intentionnel à propos de la diversité. > Magazine CEOWORLD

Certaines entreprises estiment avoir coché la case d'inclusivité en proposant simplement du travail à distance. Mais le travail à distance est le début, pas la fin, de la quête de l'inclusion. Haley Shoaf, vice-présidente de l'impact chez LaunchCode, décrit trois étapes concrètes que les dirigeants d'entreprise peuvent prendre pour pratiquer l'inclusivité intentionnelle. Avant COVID-19, le […]

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Se tromper sur la diversité

Voir des entreprises s'efforcer de relever le défi de lutter contre les préjugés et les inégalités raciales à la suite de la parodie de George Floyd m'a rappelé une étude sur les programmes de diversité que j'ai co-écrite avec l'anthropologue de Columbia Catherine Ellis il y a plus de 25 ans. Les leçons que nous […]

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Faire du travail à distance une option à long terme pour la diversité en milieu de travail

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Le pouvoir de la diversité pour libérer la croissance> Magazine CEOWORLD

Il m'a fallu des années pour concilier le fait que Mardi Gras n'était pas une représentation de moi en tant qu'homosexuel. C'était plutôt une célébration de la diversité. De même, dans ma vie professionnelle, j'ai réalisé que la diversité sur le lieu de travail va au-delà de la sexualité, du genre, de la race et […]

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3 étapes critiques pour les entreprises qui souhaitent faire avancer la diversité

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Il est temps de bouger l’aiguille pour donner un sens à la diversité au travail> Magazine CEOWORLD

Peu importe combien les organisations disent que l'inclusion compte ou la diversité compte, le leadership en Amérique ressemble à ce qu'il était il y a un siècle. Nous sommes coincés sur l'équité en milieu de travail. Bien qu'il soit difficile de compiler les chiffres de la diversité des entreprises, dans les entreprises du Fortune 500 […]

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La diversité devrait être la ligne de fond pour les dirigeants au sommet

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Une leçon sur la diversité du PDG de HP Enrique Lores

On a beaucoup parlé ces dernières années du niveau de diversité et d'inclusion pratiqué dans les entreprises américaines, mais chaque entreprise a une idée différente de ce qu'est D&I et de ce qui doit être fait pour obtenir de vrais résultats. Les conseils d'administration qui souhaitent sérieusement apporter des changements percutants menant à une culture […]

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Choisir le bon chef de la diversité

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Diversité et inclusion, dites moins et faites plus> Magazine CEOWORLD

Le mouvement Black Lives Matters a fait passer la conversation sur la diversité et l'inclusion au niveau supérieur. Au Speakers Corner, un bureau de conférenciers britannique et international, ils ont vu une énorme augmentation des réservations prises pour que les conférenciers assistent à des événements virtuels et discutent de la façon de transformer une conversation […]

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Le manque de poursuites en matière de diversité d'Oracle pourrait avoir des implications plus importantes

Les conseils d'administration voudront peut-être envisager d'élaborer une stratégie pour traiter avec les actionnaires qui pourraient chercher à tenir les entreprises responsables de respecter leurs engagements envers la diversité en intentant des poursuites. Un procès intenté par l'actionnaire R. Andre Klein le 2 juillet, représente une approche plus agressive pour amener les entreprises à adopter […]

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Les PDG doivent embrasser la diversité dans le poste de travail COVID-19> CEOWORLD magazine

Alors que notre nation est aux prises avec la santé publique et les ravages économiques causés par COVID-19, nous sommes également confrontés à un autre ennemi haineux: les crimes racistes de haine. Des Américains qui n'ont connu aucun autre foyer et ne doivent allégeance à aucun pays mais le leur sont crachés et violemment attaqués […]