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4 façons dont le bureau à domicile brouille la frontière entre la parentalité et le leadership> Magazine CEOWORLD

La vie telle que nous la connaissons a considérablement changé ces derniers mois. Nous ne sommes plus en mesure de séparer nos mondes du travail et de la famille, après avoir fait briser les deux ensemble de la manière la plus simple. Nous dirigeons maintenant des organisations depuis nos foyers, gérons les finances de l'entreprise […]

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Pourquoi le pardon est un élément essentiel de votre style de leadership> Magazine CEOWORLD

Dans des temps sans précédent, nous voyons souvent des choses extraordinaires. Chaque jour, nous sommes bombardés dans la presse du bon, du mauvais et du laid en nous tous. Nous avons développé un nouveau langage, nous avons créé une nouvelle norme et nous nous sommes comportés de nouvelles manières. Malheureusement, ce qui n’a pas changé, […]

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Une nouvelle direction vers le leadership> Magazine CEOWORLD

«Le leadership souple peut être défini comme le processus de définition d'objectifs; influencer les gens par la persuasion; bâtir des équipes solides; les négocier avec une attitude gagnant-gagnant; respecter leurs échecs; les tenir à la main; les motiver constamment; aligner leurs énergies et leurs efforts; reconnaître et apprécier leur contribution à la réalisation des buts […]

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Pourquoi la connexion est une qualité clé du leadership> Magazine CEOWORLD

J'étais arrivé à Singapour pour animer un congé de trois jours pour une équipe de direction régionale nouvellement formée au sein d'une organisation mondiale. Historiquement, la PDG, Pam, avait bénéficié d'une équipe serrée autour d'elle dans la région. Cependant, le modèle organisationnel avait évolué et Pam s'est retrouvée à diriger une équipe où plus de […]

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3 facteurs du mythe du leadership> Magazine CEOWORLD

Nous sommes à l'orée de la quatrième révolution industrielle et au milieu d'une pandémie mondiale bouleversant d'innombrables entreprises. Les tensions sur la culture d'entreprise sont profondes – tout comme les pressions sur les dirigeants. Mais même avant les récents bouleversements économiques et sociaux, le concept de culture d'entreprise était en difficulté. Chaque industrie et chaque […]